Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Keyakinan Diri Dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja karyawan Departemen Collection PT. Federal International Finance (RIF) Cabang Soreang Kabupaten Bandung
Anggi Jaelani NIM. (2017) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini dilakukan pada karyawan department collection PT. Federal International Finance. Fenomena yang terjadi berdasarkan survey awal adalah Masih kurangnya orientasi karyawan terhadap target peusahaan, Kurangnya tingkat keterampilan karyawan dalam melaksanakan pekerjaan, Rendahnya hasil yang dicapai karyawan dan kemampuan karyawan yang masih jauh dari harapan. Metode penarikan sample yang digunakan adalah alokasi sampel proporsional dari populasi 100 karyawan diambil sampel 50 orang dengan menggunakan rumus newman, kemudian dialokasi kedalam 5 tim kerja. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verikatif yang terdiri dari analisis regresi berganda, analisis korelasi dan analisis determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh keyakinan diri dan pengalaman kerja terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukan thitung = 5, 018 > ttabel= 2,012 berada pada daerah penolakan Ho, maka keyakinan diri secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.FIF , nilai thitung = 5,559 > ttabel = 2,012 berada pada penolakan Ho berarti pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT.FIF.
Ringkasan Alternatif
This research was conducted on the employees of the department collection PT. Federal International Finance. A phenomenon that occurs based on the initial survey is still a lack of employee orientation towards the Vendor targets, lack the skill level of employees in carrying out the work, low results achieved employees and the ability of employees who are still far from expectations. The method by which the samples is allocation proportional sample of a population of 100 employees are taken samples of 50 people using the formula newman, are then allocated into five work teams. The method of analysis in this research using descriptive analysis and verikatif consisting of multiple regression analysis, correlation analysis and determination analysis were used to quantify the size of self efficacy and work experience on performance. The results showed t = 5, 018> table = 2,012 is in the region of rejection Ho, then self efficacy is partially have a significant influence on employee performance PT.FIF, the value t = 5,559> t table = 2.012 are in denial Ho means of work experience have a significant effect PT.FIF on employee performance.