Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kreativitas Karyawan (Kasus di Office PT Gistex Textile Division)
Naftalita Ghaniyu (2017) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing terhadap kinerja karyawan pada Divisi Tekstil PT Gistex. Knowledge Sharing adalah proses dimana individu saling menukar pengetahuan mereka (Hoof and Ridder, 2004). Kreativitas adalah kemampuan untuk mengembangkan gagasan baru dan menemukan cara baru untuk memecahkan masalah dalam menghadapi peluang (Zimmerer, 2008). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat knowledge sharing terhadap kreativitas di Kantor PT Gistex Textile Division, dan pengaruh knowledge sharing terhadap kreativitas karyawan di Kantor PT Gistex Textile Division. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di Office PT Gistex Textile Division yang berjumlah 120 orang, dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus sampling). Pengumpulan informasi dalam penelitian ini dilakukan dengan memberikan kuesioner kepada karyawan menghasilkan analisis deskriptif variabel knowledge sharing rata-ratanya 4.13 dan variabel kreativitas karyawan rata-ratanya 3,93. Analisis korelasi dengan nilai positif 0,500. Analisis regresi didapatkan persamaan Y=23,173 + 0,675X. Pengujian hipotesis dengan hasil Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa knowledge sharing mempengaruhi kreativitas karyawan sebesar 25% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil analisis menunjukkan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif terhadap kreativitas karyawan. Kata kunci: knowledge sharing, kreativitas karyawan, Divisi Tekstil PT Gistex.
Ringkasan Alternatif
This research aims to analyze the effect of knowledge sharing on employee performance in Textile Division of PT Gistex. Knowledge Sharing is the process by which individuals exchange their knowledge (Hoof and Ridder, 2004). Creativity is the ability to develop new ideas and find new ways to solve problems in the face of opportunities (Zimmerer, 2008). The purpose of this study is to determine the level of knowledge sharing on creativity in the Office of PT Gistex Textile Division, and the influence of knowledge sharing on employee creativity in the Office of PT Gistex Textile Division. This research uses quantitative descriptive method. The sample in this research is employees in Office PT Gistex Textile Division which amounted to 120 people, using saturated sampling method (census sampling). The collection of information in this study was conducted by providing questionnaires to employees to produce descriptive analysis of the mean knowledge-sharing variable 4.13 and the creativity variable of the employees averaged 3.93. Correlation analysis with a positive value of 0.500. Regression analysis got the equation Y = 23,173 + 0,675X. Testing hypothesis with result of Ho rejected and Ha accepted. The results of this study indicate that knowledge sharing affects employee creativity by 25% and the rest is influenced by other factors. The results of the analysis show that knowledge sharing has a positive effect on employee creativity. Keywords: knowledge sharing, employee creativity, Textile Division PT Gistex.