Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Komitmen Karyawan Dan Beban Kerja Terhadap Keinginan Berpindah Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi Di Pt. Sunson Textile Manufacturer Di Kabupaten Bandung)
Jessica Kristanty Hadyanto NIM. (2018) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Tingginya keinginan berpindah pada suatu organisasi akan mengakibatkan dampak yang sangat besar bagi perusahaan salah satunya adalah dengan kurangnya karyawan yang ada di perusahaan akan berpengaruh besar terhadap kemajuan suatu perusahaan. Hal ini menunjukan bahwa perusahaan tentu akan kehilangan yang memiliki pengalaman dan memiliki potensi yang baik sesuai dengan bidangnya masing-masing, sehingga perusahaan perlu merekrut dan melatih kembali karyawan yang baru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh komitmen karyawan dan beban kerja terhadap keinginan berpindah serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen karyawan dan beban kerja terhadap keinginan berpindah karyawan pada PT. Sunson Textile Manufacturer baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif melalui pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Populasi penelitian ini sebanyak 1300 orang dengan sampel sebanyak 93 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuisioner dengan metode analisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan komitmen karyawan dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah sebesar 14,9%. Dan secara parsial komitmen karyawan berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah yang menunjukan bahwa semakin tinggi komitmen karyawan maka akan semakin rendah keinginan berpindah, dan beban kerja berpengaruh positif terhadap keinginan karyawan yang menunjukan bahwa semakin tinggi beban kerja yang maka akan semakin tinggi keinginan karyawan untuk meninggalkan organisasi.
Ringkasan Alternatif
The high desire to turnover intention on an organization will result in a very big impact for the company one of them is the lack of employees in the company will have a major impact on the progress of a company. This showed that the company will loss employee that has experience and have the potential to good in accordance with their respective fields, so the company need to recruit and retrain employees a new one. The purpose of this research is to know the influence of the commitment employees and the workload with turnover intention and to know how big the influence of the commitment employees and workloads with turnover intention in partial and simultaneously. Methods used in this research is descriptive and verifikative research methodology with a qualitative and quantitative approaches. Population for this research is 1300 respondents and for sample is 93 respondens. The technique of the data collection was done through observation, interviews and questionnaire the method used to linear regression analysis. The result of this research showed that simultaneously commitment employees and the workload significant impact on turnover intention as much as 14.9 %. And that partial commitment employees have a negative influence on turnover intention which showed that the higher commitment employees the more one is low turnover intention, workload and had a positive impact on employees desire which showed that the higher the workloads so employees to the higher desire to leave the organization.