Banyak faktor yang memengaruhi kepuasan kerja, dimana kepuasan kerja merupakan tolak ukur kesuksesan kebijakan perusahaan secara umum. Kepuasan kerja yang baik tentunya akan sesuai dengan tujuan perusahaan untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Telah banyak dilakukan penelitian tentang pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Maka dari pada itu perlu diadakan penelitian lagi sebagai pembanding dengan penelitian yang sudah-sudah. Hipotesis dalam penelitian ini kompensasi disiplin kerja, dan berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara simultan maupun secara parsial. Objek penelitian ini adalah karyawan PT. Perkebunan Nusantara X Kebun Kertosari Jember yang memiliki jumlah populasi 42 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka dan alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara simultan, dan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial.

Many factors to influence grade of job satisfaction, which job satisfaction itÂ’s parameter of successfull company policy. Nice job satisfaction according to company purpose short them or long therm. Many of research doing about influence work compensation, work discipline toward job satisfaction. This research it necessary to reexamine and comparison with other research in the past. Hypothesis in this research is work compensation, work discipline toward job satisfaction according to simultaneous or partial. This research object itÂ’s PT. Perkebunan Nusantara X Kebun Kertosari Jember has population 42 employees with use sampling technique is census. Technique has been selected as a using Observation, interview, and questionnaire were used as a tool in data collection method and data analysis technique in this study is multiple regression analysis. The result from this research extended that compensation and work discipline has impact together toward job satisfaction or simultaneous and then compensation and work discipline was significance influential toward job satisfaction

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-febrinadef-4084