Produktivitas karyawan dapat dicapai melalui Pemberian Kompensasi dan Program (K3) Keselamatan kesehatan Kerja dengan sebaik mungkin. Terdapat pengaruh langsung antara Kompensasi dan Program (K3) Keselamatan Kesehatan Kerja di perusahaan terhadap Produktivitas Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi dan Program (K3) Keselamatan kesehatan Kerja. Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Program (K3) Keselamatan Kesehatan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan baik secara parsial maupun simultan pada bagian pengolahan di PT. Perkebunan Nusantara VIII Gedeh Cianjur Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis data deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuisioner, dan analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi berganda. Hasil peneitian menunjukan bahwa Kompensasi dan Program (K3) Keselamatan Kesehatan Kerja dapat dikatakan cukup dan Produktivitas Karyawan dapat dikatakan cukup baik. Kompensasi dan Program (K3) Keselamatan Kesehatan Kerja secara simultan dalam memberikan kontribusi atau pengaruh terhadap Produktivitas karyawan sebesar enampuluh satu koma tujuh persen. Sedangkan sisanya sebesar tiga puluh delapan koma tiga persen lainnya merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti.

Employee productivity can be achieved through the provision of Workplace Health and Compensation (K3) as well as possible. There is a direct influence between Compensation and Program (K3) Safety of Occupational Health in the company on Employee Productivity. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of Compensation and Program (K3) on Occupational Health Safety. This study aimed to determine the effect of Compensation and Program (K3) on Occupational Health Safety on Employee Productivity both partially and simultaneously in the processing section at PT. Perkebunan Nusantara VIII Gedeh Cianjur. The research method used is descriptive data analysis and verification methods. Data was collected using the questionnaire method, and the data analysis used was multiple regression analysis. The results showed that Compensation and Occupational Health (K3) Program can be said to be sufficient and Employee Productivity can be said to be quite good. Compensation and Occupational Health Safety Program (K3) simultaneously in contributing to or influencing employee productivity by sixty one point seven percent. While the remaining thirty-eight point three percent is the influence of other variables that are not examined.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-ichsanfauz-39653