Dalam memberikan kompensasi karyawan merupakan salah satu masalah personalia yang membingungkan dan dirasa sulit untuk dilaksanakan kebijakannya mengingat sebagian masalah implementasi melibatkan negara dalam kebijakannya. Masalah kompensasi selalu menjadi acuan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Dalam meningkatkan kinerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pendidikan, pelatihan, pemberian kompensasi yang layak, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan pemberian motivasi. Penelitian ini dilakukan di PT. T&E Simulation yang berlokasi di berlokasi di Jl. Lemah Neundeut No. 8 Bandung. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan di PT. T&E Simulation. Objek sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. T&E Simulation yang telah ditetapkan dalam penelitian ini sebanyak 118 responden dengan menggunakan metode simple random sampling. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis korelasi, analisis regresi sederhana, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini terdapat pengaruh yang positif dan signifikan pengaruh antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan. PT. T&ES telah memberikan kompensasi finansial kepada karyawannya demi menciptakan kinerja yang lebih baik. Kata kunci: Kompensasi Finansial, Kinerja.

Provide employee compensation is one of the problems human resource departmen that confusing and difficult to implement given that most policy issues involving the implementation of the state policy. The issue of compensation has always been a reference that can affect employee performance. In improving the performance of employees the company through several ways such as through education, training, provision of adequate compensation, creating a conducive working environment and motivation. This research was conducted in PT. T&E Simulation located at located at Jl . Lemah Neundeut No. 8 Bandung . The purpose of this study was to analyze the effect of financial compensation on employee performance in PT. T&E Simulation. Objects of samples used in this study were employees of PT. T&E Simulation defined in this study was 118 respondents using simple random sampling method. The analysis used include test validit , reliability tes , the classic assumption test, correlation analysis, simple regression analysis, and the coefficient of determination. The result of this research there was a positive and significant influence of financial compensation on empleyees performace. PT. T&ES has been given compensation financial to their employees to create good work performance. Keywords : Financial Compensation, Performance.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-imannovash-5617