Syariful Amin “Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. Hero Sakti Putra Motor (HSPM) Rambipuji Jember)” Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui Pengaruh variabel gaji, insentif, progam perlindungan, fasilitas dan bayaran di luar jam kerja secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan. (2) Untuk mengetahui faktor yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan diantara variabel gaji, insentif, progam perlindungan, fasilitas dan bayaran di luar jam kerja. Penelitian ini mengobservasi karyawan yang berstatus tetap pada PT. Hero Sakti Putra Motor (HSPM) Rambipuji Jember. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji Validitas Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikoliniearitas dan Uji Heteroskedastisitas, data primer yang diperoleh dengan teknik pengumpulan data kuisioner, dianalisis dengan metode Analisis Regresi Linier Berganda, hasilnya menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari variabel gaij, insentif, program perlindungan, fasilitas dan bayaran di luar jam kerja secara simultan mempengaruhi variabel terkait yaitu kinerja karyawan. Model Regresi yang dihasilkan Y = - 0,254 + 0,304 XI.I + 0,513 X1.2 + 0,129 X2.1 - 0,094 X2.2 + 0,119 X2.3 + e menunjukkan bahwa konstanta regresi -0,254, koefisien regresi untuk variabel gaji 0,304, koefisien regresi untuk variabel insentif 0,513, koefisien regresi untuk variabel progam perlindungan 0,129, koefisien regresi untuk variabel fasilitas - 0,094, koefisien regresi untuk variabel bayaran di luar jam kerja 0,119, serta koefisien determinen berganda (R2) sebesar 52,5% sedangkan sisanya 47,5% di pengaruhi variabel lain di luar penelitian ini. Sementara pengujian hipotesis yang menggunakan menggunakan uji F, menguatkan hasil analisis dalam penelitian ini bahwa variabel gaji, insentif, program perlindungan, fasilitas dan bayaran di luar jam kerja terbukti signifikan, secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Hero Sakti Putra Motor (HSPM) Rambipuji Jember. Sedangkan Uji t menunjukkan bahwa variabel program perlindungan (X2.1) hasilnya secara parsial terbukti signifikan berpengaruh terhadap variabel terkait yaitu kinerja karyawan (Y). dan variabel gaji (X1.1), variabel insentif (X1.2), variabel fasilitas (X2.2) dan bayaran di luar jam kerja (X2.3) hasilnya secara parsial terbukti tidak signifikan berpengaruh terhadap variabel terkait yaitu kinerja karyawan (Y). Dan variabel program perlindungan (X2.1) merupakan faktor yang dominan mempengaruhi kinerja karyawan.

The purpose of this study is ( 1 ) To know the effect of the variable salary , incentives , protection programs , facilities and paid off the clock simultaneously and partially on the performance of employees . ( 2 ) To determine the dominant factors that affect the performance of employees between the variable salary , incentive , program protection , payment facilities and outside working hours . This study observes the status of permanent employees at PT . Hero 's son Sakti Motor ( HSPM ) Rambipuji Jember . The analytical tool used in this study is Reliability Test Validity Test , Normality Test , Test and Test Multikoliniearitas Heteroskidastity , primary data obtained with the questionnaire data collection techniques , analyzed by the method of Multiple Linear Regression Analysis , the results show that the independent variables consisting of variable gaij , incentives , protection programs , facilities and outside paid working hours simultaneously related variables that influence employee performance . The resulting regression model Y = - 0.254 + 0.304 + 0.513 XI.I X2.1 X1.2 + 0.129 - 0.094 + 0.119 X2.2 X2.3 + e -0.254 indicates that the constant regression , regression coefficient for the variable salary of 0.304 , coefficient regression for variable incentive 0.513 , regression coefficient for the variable of 0.129 protection program , the regression coefficient for the variable facility - 0,094 , the regression coefficient for the variable pay 0.119 outside working hours , as well as multiple determinen coefficient ( R2 ) of 52.5 % while the remaining 47.5 % on the influence of other variables outside of this study . While testing the hypothesis that using using the F test , corroborate the results of the analysis in this study that the variable salary , incentives , protection programs , facilities and outside paid working hours proved significant , simultaneously affect the performance of employees at PT . Hero 's son Sakti Motor ( HSPM ) Rambipuji Jember . While the t-test showed that the protection program variables ( X2.1 ) is partially the result proved significantly related variables that affect the performance of the employee ( Y ) . and variable salary ( X1.1 ) , variable incentives ( x1.2 ) , variable facility ( X2.2 ) and paid off the clock ( X2.3 ) partially the result proved to be significantly related variables that affect the performance of the employee ( Y ) . And variable protection program ( X2.1 ) is the dominant factor affecting the performance of employees .

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-syarifulam-2201