Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kompensasi Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Danny Property Bandung
Parasamya Putri Andiany NIM. (2017) | Tesis | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Permasalahan yang terjadi pada CV. Danny Property Bandung berkaitan dengan penurunan kinerja karyawan yang terlihat pada kurang stabilnya penjualan property karyawan di setiap tahunnya, pencapaian pendapatan unit property setiap tahun, kurangnya tingkat motivasi yang dimiliki oleh karyawan, dan kurangnya kompetensi yang dimiliki oleh karyawan pada CV. Danny Property Bandung. Dalam penelitian ini penulis menggunakan empat variabel yaitu Kompensasi, Motivasi dan Kompetensi sebagai variabel independent (X) dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependent (Y). Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dengan variabel kompensasi, motivasi dan kompetensi pada CV. Danny Property Bandung secara parsial dan simultan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 98 karyawan CV. Danny Property Bandung. Analisis statistik yang digunakan adalah analisis path, pengujian hipotesis Uji parsial dan Uji simultan dengan bantuan penggunakan program SPSS 20.00 Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan bahwa selama periode penelitian secara parsial Kompensasi, Motivasi dan Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hubungan positif. Secara Kompensasi, Motivasi dan Kompetensi mempengaruhi kinerja karyawan. Besarnya pengaruh tersebut adalah 60.00%. Sedangkan sisanya sebesar 40.00 % dipengaruhi faktor lain di luar penelitian.
Ringkasan Alternatif
Problems Happens CV. Danny Bandung property related with decline in boarding costs employees less stable seen on property sales employee in every year, the achievement of revenue unit property each year , the lack of level of motivation is owned by the employees , and the lack of competence is owned by employees CV . Danny Bandung property . In this research the author used four variabels : Compensation, Motivation and Competence as an independent variable (X) and Employee Performance as the dependent variable (Y). The aim of this research is to know and to evaluate the influence between the factors that influence employee performance with Compensation, Motivation and Competence variables at CV. Danny Property Bandung individually and simultaneously.The sample in used is 98 Employee at CV. Danny Property Bandung Statistical analysis used was path analysis, hypothesis testing individually and simultaneously with the help of the use of the program SPSS 20.00 Based on the result of research and discussion suggest that partially, Compensation, Motivation and Competence showed that partially they influence significantly to employee performance with influences positive. The result for the simultaneous test showed that there is influence between Compensation, Motivation and Competence with employee performance. The influence is 60.00%. The other 40.00% influenced by another factors outside the research.