Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Keyakinan Diri Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Cabang Husein Sastranegara Bandung
Inderajeni Sanjaya NIM. (2014) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Manusia merupakan salah satu sumber daya perusahaan yang mempunyai nilai penting dan peran dominan dalam penggunaan sumber daya lain yang ada didalam perusahaan. Pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan kunci keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Untuk itu peranan perusahaan dalam memperhatikan tingkat kepuasan kerja semakin penting artinya dalam mencapai tujuan perusahaan. Untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan harus memperhatikan kepuasan kerja para karyawan melalui sistem kompensasi yang adil dan merata, kesempatan pengembangan karir yang tinggi dan peningkatan keyakinan diri karyawan. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif dan verifikatif. Sampel pada penelitian ini adalah 55 karyawan dari jumlah total 123 karyawan yang ada dan diambil secara acak pada PT. Angkasa Pura II (Persero). Teknik sampling yang digunakan adalah stratified random sampling. Data diperoleh dari responden dengan menggunakan alat pengumpul data berupa kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS 21.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel kompensasi, pengembangan karir dan keyakinan diri berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu secara simultan variabel kompensasi, pengembangan karir dan keyakinan diri memberikan pengaruh yang sangat dominan terhadap kepuasan kerja dengan persentase sebesar 85,2% dengan sisa variabel lain yang mempengaruhi.
Ringkasan Alternatif
Human being is one of company resources that it has important value and dominant role in the use of other resources that is in the company.The proper management of human resources is the key to the success of the company to achieve its goals. The role of the company in regard to the degree of gratification of work is having more important means in achieving its goal of the company. In order to reach the goal, the companies must pay attention to the job satisfaction of his employees through a system of compensation which had a fair distribution, high chance for career development and enhancement of employees self-efficacy. The design of this research is using descriptive and verification methods. The samples of this research is 55 employees from the total number of 123 employees and drawn randomly on PT. Angkasa Pura II (Persero). Sampling techniques that we use is stratified random sampling. Data obtained from respondents with the use of a gatherer of data in the form of a questionnaire. Analysis of data used is multiple linear regression analysis with the aid of SPSS 21.0 for windows program. This result of this research is indicates that the compensation, career development and self-efficacy variable in partial way positively and significantly affect the job-satisfaction. Besides that, compensation, career development and self-assurance variable simultaneously giving a very dominant influence into the job-satisfaction with the percentage of 85.2 % with another variable effect.