Kompensasi adalah salah satu faktor yang berperan aktif dalam berjalannya kegiatan perusahaan dimana tingkat kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan khususnya dalam pemberian kompensasi langsung. Pemberian Kompensasi dimaksudkan untuk menciptakan karyawan yang aktif dan produktif dalam menjalankan pekerjaannya di perusahaan dengan baik. Penelitian ini dilaksanakan di sub direktorat bina sumber daya manusia di PT. Pos Indonesia (Persero) Pusat Bandung, dimana proses kompensasi dilakukan guna mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan. Populasi yang dijadikan bahan penelitian adalah karyawan sub direktorat bina sumber daya manusia di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung, yang berjumlah 300 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah survey. Proses penarikan sampel dilakukan dengan teknik Proportional Random Sampling. Adapun ukuran sampel adalah 75 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan mengadakan wawancara. Dalam penelitian ini analisis data dilakukan dengan analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan yang dilaksanakan perusahaan pada dasarnya mendapat tanggapan yang baik dari karyawan yang diperoleh sebesar 0,814. dan untuk koefisien determinasi didapat sebesar 66,26%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain sebesar 33,74%. Adapun hasil uji hipotesis didapat sebesar 11,98 > 1,993 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan kepada manajemen perusahaan, disarankan untuk melakukan pemeriksaan yang teratur atas keteraturan dalam pemberian kompensasi langsung dimana hal tersebut dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan yang ada pada sub direktorat bina sumber daya manausia di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung.

Kompensasi adalah salah satu faktor yang berperan aktif dalam berjalannya kegiatan perusahaan dimana tingkat kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan khususnya dalam pemberian kompensasi langsung. Pemberian Kompensasi dimaksudkan untuk menciptakan karyawan yang aktif dan produktif dalam menjalankan pekerjaannya di perusahaan dengan baik. Penelitian ini dilaksanakan di sub direktorat bina sumber daya manusia di PT. Pos Indonesia (Persero) Pusat Bandung, dimana proses kompensasi dilakukan guna mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan. Populasi yang dijadikan bahan penelitian adalah karyawan sub direktorat bina sumber daya manusia di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung, yang berjumlah 300 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah survey. Proses penarikan sampel dilakukan dengan teknik Proportional Random Sampling. Adapun ukuran sampel adalah 75 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan mengadakan wawancara. Dalam penelitian ini analisis data dilakukan dengan analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan yang dilaksanakan perusahaan pada dasarnya mendapat tanggapan yang baik dari karyawan yang diperoleh sebesar 0,814. dan untuk koefisien determinasi didapat sebesar 66,26%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain sebesar 33,74%. Adapun hasil uji hipotesis didapat sebesar 11,98 > 1,993 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan kepada manajemen perusahaan, disarankan untuk melakukan pemeriksaan yang teratur atas keteraturan dalam pemberian kompensasi langsung dimana hal tersebut dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan yang ada pada sub direktorat bina sumber daya manausia di PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-s1-2005-dennyorlis-1539