Kompensasi adalah salah satu faktor yang berperan aktif dalam berjalannya kegiatan perusahaan dimana tingkat kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Pemberian kompensasi dimaksudkan untuk menciptakan pegawai yang aktif dan produktif dalam menjalankan pekerjaannya di perusahaan dengan baik. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Pemberian kompensasi pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten; (2) Kepuasan kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten; (3) Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Adapun ukuran sampel adalah 75 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan mengadakan wawancara dan untuk menganalisa data digunakan program SPSS 11.5 For windows. Dalam penelitian ini analisis data dilakukan dengan analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Berdasarkan klasifikasi tingkat perolehan (skor), kompensasi dan kepuasan kerja termasuk kedalam klasifikasi kategori baik Berdasarkan statistik uji korelasi penulis lakukan, diperoleh hasil dari koefisien korelasi sebesar 0,604 sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi dipengaruhi oleh kepuasan kerja. dan uji dilakukan dengan mengacu pada nilai thitung = 6,48>1,6707, (ttabel a = 0,10), pada derajat kebebasan (dk = 73). Sehingga dalam penelitian ini membuktikan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima. Selanjutnya dapat disimpulkan bahwa sampel yang diambil dapat mewakili tentang pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan kepada manajemen perusahaan, disarankan untuk melakukan pemeriksaan yang teratur atas keteraturan dalam pemberian kompensasi dimana hal tersebut dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja pegawai yang ada pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten.

Kompensasi adalah salah satu faktor yang berperan aktif dalam berjalannya kegiatan perusahaan dimana tingkat kompensasi dapat mempengaruhi kepuasan kerja pegawai. Pemberian kompensasi dimaksudkan untuk menciptakan pegawai yang aktif dan produktif dalam menjalankan pekerjaannya di perusahaan dengan baik. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Pemberian kompensasi pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten; (2) Kepuasan kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten; (3) Pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Adapun ukuran sampel adalah 75 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan mengadakan wawancara dan untuk menganalisa data digunakan program SPSS 11.5 For windows. Dalam penelitian ini analisis data dilakukan dengan analisis kualitatif dan analisis kuantitatif. Berdasarkan klasifikasi tingkat perolehan (skor), kompensasi dan kepuasan kerja termasuk kedalam klasifikasi kategori baik Berdasarkan statistik uji korelasi penulis lakukan, diperoleh hasil dari koefisien korelasi sebesar 0,604 sehingga dapat disimpulkan bahwa kompensasi dipengaruhi oleh kepuasan kerja. dan uji dilakukan dengan mengacu pada nilai thitung = 6,48>1,6707, (ttabel a = 0,10), pada derajat kebebasan (dk = 73). Sehingga dalam penelitian ini membuktikan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima. Selanjutnya dapat disimpulkan bahwa sampel yang diambil dapat mewakili tentang pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Berdasarkan hasil penelitian ini diharapkan kepada manajemen perusahaan, disarankan untuk melakukan pemeriksaan yang teratur atas keteraturan dalam pemberian kompensasi dimana hal tersebut dapat mempengaruhi tingkat kepuasan kerja pegawai yang ada pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-s1-2006-ninayulian-2985