Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kompensasi (upah) Dan Fasilitas Sosial Terhadap Produktivitas Pekerja Langsung Di PT. Sipatex Putri Lestari Bandung
Berri Alhari (2011) | Skripsi | Teknik Industri
Bagikan
Ringkasan
Pertumbuhan ekonomi dan industri yang pesat saat ini mengakibatkan semakin
ketatnya persaingan dalam dunia perindustrian, hal ini menyebabkan iklim
kompetisi yang tinggi di segala bidang yang memaksa setiap perusahaan harus
dapat bekerja dengan lebih efisien, efektif, dan produktif. PT. SIPATEX PUTRI
LESTARI-BANDUNG merupakan perusahaan yang bergerak di bidang textile,
dengan produk utamanya adalah kain polyester, dengan pekerja yang dilibatkan
oleh perusahaan ini adalah operator (pekerja langsung).
Upah atau gaji merupakan salah satu faktor yang sangat penting dalam
manajemen tenaga kerja, karena upah merupakan satu unsur motivator dalam
bentuk imbalan terhadap prestasi yang dihasilkan pekerja. Selain itu penyediaan
fasilitas sosial (kantin, masjid, transportasi,dll) bisa menjadi bentuk motivator
agar tenaga kerja menjadi lebih bersemangat dalam melaksanakan pekerjaannya.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik parametrik dengan
menggunakan uji regresi berganda, dan metode upah perangsang berdasarkan
hasil kerja (produksi), metode-metodenya yaitu tarif satuan murni, tarif satuan
yang dijamin, tarif potongan berbeda Taylor, tugas & bonus dari Gant, upah
berganda dari Merrick, dan efisiensi dari Emerson.
Melalui perhitungan yang diperoleh ternyata ada hubungan yang positif antara
kompensasi dan penyediaan fasilitas sosial terhadap produktivitas tenaga kerja,
dimana hasil korelasi kompensasi terhadap produktivitas sebesar 0.966, korelasi
fasilitas sosial terhadap produktivitas sebesar 0.768 dan korelasi kompensasi dan
fasilitas sosial secara bersama-sama terhadap produktivitas sebesar 0.967.hal ini
menunjukkan bahwa peningkatan produktivitas tenaga kerja dapat dilakukan
dengan menaikkan variabel kompensasi dan fasilitas sosial. Penetapan upah
berdasarkan hasil kerja (produksi), metode rencana upah tugas dan bonus gant
(Rp. 1.776.430) terpilih sebagai usulan karena dibandingkan dengan kenaikan Rp.
93.075 dari total upah sekarang yang ditetapkan perusahaan sebesar (Rp
1.683.355). kenaikan upah tersebut dirasakan cukup terjangkau untuk perusahaan
karena kenaikannya tidak terlalu besar, sedangkan bagi operator kenaikan tersebut
cukup untuk menambah penghasilan, dengan demikan dari kenaikan total upah
tersebut diharapkan operator termotivasi dan akan bekerja sebaik-baiknya
Ringkasan Alternatif
Economic growth and rapid industrial currently lead the world with increasing
competition in the industry, this led to high competition in all areas that forced
every company should be able to work more efficient, effective, and productive.
PT. SIPATEX PUTRI LESTARI BANDUNG is a company engaged in the field
of textile, with its main products are polyester fabric, with workers who were
engaged by this company is the operator (direct employees).
Wages or salaries is one very important factor in the management of labor, since
wages are one element of a motivator in the form of achievement resulting
benefits of workers. In addition, the provision of social facilities (canteen,
mosque, transportation, etc.) can be a motivator for workers to be more
enthusiastic in carrying out its work.
The method used in this study is parametric statistics using multiple regression
test, and incentive wage methods based on the work (production), his methods are
pure unit rates, unit rates are guaranteed, discount rates vary Taylor, tasks and a
bonus of Gant, multiple wage of Merrick, and efficiency of Emerson.
Through the estimates obtained there was a positive relationship between
compensation and the provision of social facilities on labor productivity, where
the results of correlation compensation to productivity by 0966, the correlation of
social facilities on the productivity of 0768 and the correlation between
compensation and social facilities together towards productivity by 0967 . this
shows that the increase in labor productivity can be done by increasing the
variable compensation and social facilities. Wage determination on the basis of
the work (production), the method of assignment of wages and bonus plan Gant
(IDR 1,776,430) was selected as the proposal because compared with the increase
of Rp. 93,075 of the total wages determined by the company now for (USD
1,683,355). wage increases are felt quite affordable for the company because of
the increase is not too large, while for operators increase is enough to raise their
income, thereby increasing the total wage of the operator is expected to
bemotivated and will work best