Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
PENGARUH KOMPETENSI DENGAN KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA SUKORAMBI KABUPATEN JEMBER
Octavian Ryval Agyl Zakaria (2016) | Skripsi | Ilmu Pemerintahan , Ilmu Pemerintahan , Ilmu Pemerintahan , Ilmu Pemerintahan , Ilmu Pemerintahan
Bagikan
Ringkasan
Manusia merupakan peran utama dari setiap kegiatan. Tanpa adanya manusia, semua sarana dan prasarana tidak dapat berjalan dengan maksimal demi mewujudkan pelayanan yang baik bagi masyarakat. Untuk mencapai tujuan tersebut, dibutuhkan sumberdaya manusia yang memadai dalam mendorong kinerja pegawai. Berkaitan dengan hal tersebut, banyak faktor yang berkaitan dengan kinerja seorang pegawai, salah satunya adalah faktor kompetensi. Dalam hal ini, seorang pegawai harus mampu mengembangkan seluruh potensi yang terbaik dalam dirinya. Seorang pegawai akan berkembang dan mampu bertahan dalam lingkungan persaingan yang kompetitif apabila didukung oleh pegawai-pegawai yang berkompeten dibidangnya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh Kompetensi dengan Kinerja Pegawai Kantor Desa Sukorambi Kabupaten Jember. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk mengukuran data berupa statistik objektif melalui perhitungan ilmiah yang berasal dari sampel orang-orang atau penduduk yang diminta menjawab atas sejumlah pertanyaan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor desa sukorambi yang berjumlah 23orang. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik total sampling dimana jumlah sample yang digunakan sama dengan populasi. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor desa sukorambi kabupaten jember. Uji secara regresi menunjukkan bahwa indicator konsep diri memberikan pengaruh paling dominan, sedangkan indicator pengetahuan memberi pengaruh aling kecil.
Ringkasan Alternatif
Human is the main role of any activities. Without human, all facilities and infrastructures cannot be ran well for realizing good service for people. To reach that purpose, the quality human resource competence is needed to encourage the employee performance. Based on this, there are many factors related to the employee performance, one of them is competence. In this case, an employee must be able to improve his/ her best self-potential. An employee will develop his/ herself and can survive on competitive competition if he/ she is supported by competent employees.This research was conducted in order to determine whether there is influence Competence with Employee Performance Sukorambi Jember Regency Village Office. The method used is descriptive quantitative method that aims to measurament statistical data such objective through scientific calculations derived from a sample of people or people who were asked to answer a number of questions. The population in this study were all employees of the village office sukorambi totaling 23 people. The sampling technique using total sampling technique in which the number of samples used is equal to the population. Results from the study showed that together competence significantly affect the performance of employees at the district office sukorambi muddy village. Test is regression showed that self-concept indicators provide the most dominant influence, while the indicator of knowledge influences a small fro.