Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kompetensi Individu Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Tata Usaha di Pusat Survei Geologi Bandung
Gritania Praditha (2017) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi individu terhadap kinerja karyawan Bagian Tata Usaha Pusat Survei Geologi Bandung. Hal tersebut karena berdasarkan tinjauan penulis terhadap karyawan Bagian Tata Usaha Pusat Survei Geologi Bandung terjadi penurunan kinerja karyawan. Penulis mengindikasikan bahwa penurunan kinerja tersebut terjadi karena tingkat kompetensi karyawan yang rendah. Pengertian kompetensi menurut Spencer dan Spencer (dalam Moeheriono, 2009: 3) adalah karakteristik dasar individu yang memiliki hubungan kausal atau sebagai sebab akibat dengan kriteria yang dijadikan acuan efektif atau berkinerja superior di tempat kerja atau situasi tertentu. Pengertian kinerja menurut Mangkunegara (2000: 67) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Menurut Spencer dan Spencer (dalam Moeheriono, 2009: 8) hubungan antara kompetensi dan kinerja sangat erat, kuat, dan akurat, apabila mereka ingin meningkatkan kinerja mereka mereka harus memiliki kompetensi yang sesuai dengan pekerjaan mereka. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan format eksplanasi survei, yaitu metode pengumpulan data primer yang diperoleh secara langsung dari sumber asli, berupa wawancara dan penyebaran kuesioner yang diambil dari suatu populasi. Indikator yang digunakan untuk mengukur tingkat kompetensi adalah organization, communication, service delivery, technical, adaptability, dan interpersonal. Sedangkan indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan adalah job knowledge, quantity of work, quality of work, ability to learn new duties, dependability, dan human relations. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi karyawan rata-rata nilainya termasuk dalam kategori "baik"� atau tinggi. Nilai rata-rata kinerja karyawan termasuk dalam kategori "baik" atau tinggi. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa kompetensi mempengaruhi kinerja karyawan Bagian Tata Usaha secara signifikan dan hal tersebut ditunjukkan dari hasil uji t-test. Sedangkan hasil analisis regresi menunjukkan bahwa kompetensi mempengaruhi kinerja sebesar 58,8% dan sisanya sebesar 41,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dijelaskan padan penelitian ini. Dari hasil analisis terdapat beberapa kompetensi dan kinerja karyawan yang perlu ditingkatkan agar mampu mencapai tujuan dari organisasi tersebut. Untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja tersebut maka diperlukan suatu pelatihan dan pengembangan (training and development) agar mendapatkan hasil yang lebih maksimal lagi dan mampu mencapai tujuan organisasi. Kata kunci: Kompetensi individu, kompetensi karyawan tata usaha dan kinerja karyawan.
Ringkasan Alternatif
The objective of this research was to knew how much an individual competency influence towards administrative employee's in Pusat Survei Geologi Bandung. That's because the writer found that performance in Bagian Tata Usaha Pusat Survei Geologi Bandung is decreasing. The writer indicated that performance decreasing is because of the employee's competency level is low. Spencer and Spencer (in Moeheriono, 2009: 3) viewed competency as an underlying characteristic of an individual that is causally related to criterion-referenced effective and/or superior performance in a job situation. Mangkunegara (2000: 67) viewed performance as output in terms quality and quantity that reach by employees when they did their jobs. Relation between competency and performance is strong and accurate, if they want to increase their performance they should to increase their competency too, Spencer and Spencer (in Moeheriono, 2009: 8). The method that use in this research is quantitative which using survey explanation format. The indicators that used to measure a level of employee's competency is organization, communication, service delivery, technical, adaptability, and interpersonal. The indicators that used to measure a level of employee's performance is job knowledge, quantity of work, quality of work, ability to learn new duties, dependability, and human relations. The results of this research is showing that summaries of employee's competency level from administrative employee is "good" or high. The summaries of employee's performance level is "good" or high. The result of t-test analysis shows that competency highly significant towards employee's performance. And the regression analysis shows that 58,8% of competency influence towards employee's performance and the rest of it 41,2% is influence by another factors that it's not include in this study. The results of analysis shows that there are some of the competency and performance needs to increase. To increase the employee's competency and performance, they should follow a training and development programs to get a maximal output and can reach the organizational objectives. Keywords: Individual competency, administrative employee's competency, employee's performance.