Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kompetensi Kerja terhadap Efektivitas Kerja Karyawan di PT PLN (Persero) Rayon Cijawura
Eliza Prilianti (2017) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
PLN (Perusahaan Listrik Negara) adalah perusahaan yang berhubungan dengan penjualan tenaga listrik satu-satunya di Indonesia. PT PLN (Persero) Rayon Cijawura merupakan salah satu dari delapan PLN Rayon di Bandung. Pada tahun 2013, kinerja PT PLN (Persero) Rayon Cijawura menurun dari peringkat ke tujuh menjadi ke delapan. Banyaknya target kerja yang belum tercapai menunjukkan efektivitas kerja karyawan yang belum maksimal. Hal tersebut dicurigai pada tingkat kompetensi yang dimiliki karyawan. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat kompetensi (X), efektivitas kerja (Y), dan seberapa besar pengaruh kompetensi terhadap efektivitas kerja karyawan di PT PLN (Persero) Rayon Cijawura. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT PLN (Persero) Rayon Cijawura. Dari 114 responden, sebanyak 100 responden yang kembali dan digunakan sebagai sampel. Metode analisis statistik yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linier, dan korelasi. Hasil penelitian menunjukkan, karyawan di PT PLN (Persero) Rayon Cijawura memiliki kompetensi yang baik. Tingkat efektivitas kerja mereka juga sudah sangat baik. Berdasarkan nilai koefisien determinasi, kompetensi yang dimiliki karyawan berkontribusi mempengaruhi efektivitas kerjanya sebesar 49,2%, sedangkan sisanya sebesar 50,8% dipengaruhi oleh kontribusi faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kinerja, Kompetensi, Efektivitas Kerja.
Ringkasan Alternatif
PLN (Perusahaan Listrik Negara) is the only one company that provides the power of electricity in Indonesia. PT PLN (Persero) Rayon Cijawura is one of the eight PLN Rayon in Bandung. In the year 2013, PT PLN (Persero) Rayon Cijawura's job performance was decrease from seven to eight. The number of performance target which has not been achieved show that the effectiveness of employee's work has not been maximized. It was suspected at the level of competence of employees. Because of that, this study aims to determine how the level of the competency (X), the work effectiveness (Y), and the impact of competency on employee's work effectiveness in PT PLN (Persero) Rayon Cijawura. The population in this study were all the employees who work in PT PLN (Persero) Rayon Cijawura. From the 114 respondents, 100 respondents were returned and used as a sample. Descriptive analysis, linear regression, and correlation were used as a statistical analysis method. This study shows, the employees of PT PLN (Persero) Rayon Cijawura has a good competency. The level of their work effectiveness has also been very good. Based on the value of the coefficient of determination, employee's competency contributes to affect their work effectiveness by 49,2%, while the remaining 50,8% is caused by other factors contribution that are not explained in this study. Keywords: Job Performance, Competency, Work Effectiveness.