Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bandung Barat)
Lydia Novi Yanti (2019) | Skripsi | Akuntansi , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi, motivasi, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai (studi kasus pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Bandung Barat) secara parsial dan simultan. Terdapat banyak faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, namun dalam penelitian ini hanya melihat faktor kompetensi, motivasi, dan komunikasi. Penulis menggunakan data primer dan data sekunder. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel berjumlah 55 orang pegawai negeri sipil yang dinilai oleh 1 Kepala Bidang, 4 Kepala Seksi dan 2 Kepala Sub. Bagian. Sebelum menganalisa, semua instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya. Setelah data dinyatakan valid dan reliabel kemudian dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, uji parsial (uji t), dan uji simultan (uji F) dengan bantuan aplikasi program IBM SPSS Versi 23. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel kompetensi, motivasi, dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai. Variabel kompetensi, motivasi, dan komunikasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan sebesar 54,3% dan sisanya sebesar 45,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kompetensi dan motivasi para pegawai negeri sipil di lingkungan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang sudah dalam kategori baik, namun untuk komunikasi masih dalam kategori cukup baik. Untuk itu, perlu lebih sering lagi mengadakan rapat intern masing-masing bidang dan sub. bagian agar tercipta kerjasama dan koordinasi yang baik antar rekan kerja. Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Komunikasi, Kinerja Pegawai.
Ringkasan Alternatif
This research is conducted in order to assess the effect of competency, motivation, and communication on employee's performance (case studies at Public Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang West Bandung Regency) partially and simultaneously. There are many factors that affect the employee's performance, but this research is only limited to the factors of competency, motivation, and communication. The researcher used primary and secondary data. The research approach used is quantitative approach which the samples are 55 civil servants which is assessed by 5 Heads of Fields and 2 Heads Sub-Division. Before analyzing, all research validity and reliability instruments are examined. After the data are valid and reliable then analyzed by using classical assumption test, partial test (t test), and simultaneous test (F test) helping by IBM SPSS version 23 software. The result of analysis showed that competency, motivation, and communication variables are affected positively significantly and partially to the employee's performance. Competency, motivation, and communication variables simultaneously affected positively and significantly about 54,3% and the rest is about 45,7% affected by other variable that is not observed in this research. Competency and motivation of civil servants in Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang are in good category, but in Communication it is still in a good enough category. So, they need to hold more internal meetings in each field and sub-division in order to create good coordination and cooperation among colleagues. Keywords: Competence, Motivation, Communication, Employee Performance.