Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Akuntabilitas Publik Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (studi Kasus Pada Kantor BPKA Pemerintahan (Studi Kasus Pada Kantor BPKA Pemerintah Kota Bandung)
Ronisimus Sanggemi NIM. (2017) | Skripsi | Akuntansi
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini dilakukan pada Pemerintahan Kota Bandung. Fenomena yang terjadi adalah kasus buruknya kompetensi dan kualitas SDM masih terbatas, hal ini di akibatkan disiplin dan kemampuan yang masih rendah, serta nilai rata-rata akuntabilitas publik tergolong masih rendah hal ini disebabkan oleh kinerja instansi pemerintahan yang belum maksimal. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi SDM1) dan Akuntabilitas publik terhadap kinerja instansi pemerintah pada Pemerintahan Kota Bandung2).Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran variabel kompetensi SDM, akuntabilitas publik dan kinerja instansi pemerintah. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi SDM dan akuntabilitas publik dilakukan pengujian statistik. Pengujian statistik yang digunakan adalah merancang model struktual, merancang model pengukuran, mengkontruksi diagram jalur, uji kecocokan model. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi SDM berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja instansi pemerintah dan akuntabilitas publik berpengaruh positif terhadap kinerja instansi pemerintah pada Pemerintahan Kota Bandung.
Ringkasan Alternatif
This research was conducted in Bandung City Government. The phenomenon that occurs is a bad case of the competence and quality of human resources are limited, it is in result of the discipline and the ability is still low, and the average value of public accountability is still low this is caused by the performance of government agencies is not maximized. The research objective was to determine the effect of HR1) competencies and public accountability of the performance of government agencies in Bandung City Government2). The method used in this research is descriptive and verification methods. Descriptive method used to describe the variable competence of human resources, public accountability and the performance of government agencies. To determine the effect of HR competencies and public accountability do statistical testing. The test statistic used is a structural modeling, designing measurement model, construct the path diagram, the test model fit. The results of this study indicate that HR competencies positive significant effect on the performance of government agencies and public accountability positive effect on the performance of government agencies in Bandung City Government.