Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfataan E-SAKIP terhadap Efektivitas Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) (Survey pada Organisasi Perangkat Daerah di Pemerintah Kota Bandung)
Ranti Radinda (2022) | Skripsi | Akuntansi , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Akuntabilitas instansi tiap tahun dievaluasi oleh Kemenpan RB dalam bentuk kategori dari AA hingga D. Pada tahun 2015 hingga 2018 Pemkot Bandung selalu mendapat nilai A, namun mengalami penurunan pada tahun 2019 dan mendapatkan nilai BB. Pada Laporan Keterangan Pertanggungjawaban Walikota Bandung dijelaskan bahwa penurunan ini dikarenakan penerapan sistem AKIP perangkat daerah di lingkungan Pemerintah Kota Bandung belum optimal, terdapat perangkat daerah yang belum mengisi capaian kinerja triwulan melalui aplikasi E-SAKIP, dan kompetensi SDM yang menangani sistem AKIP perlu ditingkatkan lagi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan Pemanfataan E-SAKIP terhadap efektivitas SAKIP, dan diharapkan memberi manfaat berupa penambahan ilmu pengetahuan dan wawasan di bidang Akuntansi Manajemen Pemerintah. Populasi penelitian ini sebanyak 60 Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang ada di Pemkot Bandung, dan sampel diambil dari seluruh populasi. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan metode analisis data deskriptif. Data diperoleh dengan kuesioner, responden diambil sebanyak 2 orang dari tiap OPD. Dari hasil kuesioner dilakukan analisis menggunakan software SPSS Versi 26 dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasilnya menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif secara simultan antara Kompetensi SDM dan Pemanfataan E-SAKIP terhadap Efektivitas SAKIP.
Ringkasan Alternatif
The agency's accountability is evaluated annually by Kemenpan RB in the form of categories from AA to D. In 2015 to 2018 the Bandung City Government always received an A, but decreased in 2019 and received a BB score. In the Bandung Mayor's Accountability Statement Report, it is explained that this decline is due to the implementation of the AKIP system for regional equipment in the Bandung City Government environment, which is not optimal, there are regional instruments that have not filled the quarterly performance achievements through the E-SAKIP application, and the competence of human resources handling the AKIP system needs to be improved again. This study aims to determine how the influence of human resource competence and the use of E-SAKIP on the effectiveness of SAKIP, and is expected to provide benefits in the form of additional knowledge and insight in the field of Government Management Accounting. The population of this research was 60 Regional Apparatus Organizations (OPD) in Bandung City Government, and samples were taken from the entire population. This type of research is quantitative with descriptive data analysis methods. Data obtained by questionnaire, as many as 2 respondents were taken from each OPD. From the results of the questionnaire analyzed using SPSS Version 26 software with multiple linear regression analysis techniques. The results show that there is a significant and positive effect simultaneously between HR Competence and Utilization of the E-SAKIP on the Effectiveness of SAKIP.
Sumber
Judul Serupa
- Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Survey pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kota Cimahi)
- Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Pengelolaan Keuangan Daerah serta Implikasinya pada Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah (Survey pada Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kota Bandung)