Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Survey pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kota Cimahi)
Suci Ramadhania (2021) | Skripsi | Akuntansi , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Akuntabilitas kinerja di lingkungan Instansi Pemerintah Jawa Barat dinilai masih belum maksimal. Hal ini dibuktikan melalui masih banyaknya Pemerintah Kabupaten/Kota yang mendapatkan nilai evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) dalam rentang B pada tahun 2018, salah satunya adalah Pemerintah Kota Cimahi. Penyebab terjadinya hal tersebut adalah adanya beberapa permasalahan yang dihadapi oleh instansi pemerintah. Permasalahan ini dapat timbul karena kompetensi sumber daya manusia yang belum memadai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap peningkatan akuntabilitas kinerja instansi pemerintah. Penelitian dilakukan pada 27 Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) yang berada di Pemerintah Kota Cimahi. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode analisis data berupa analisis deskriptif. Data diperoleh melalui kuesioner yang diberikan kepada Kepala SKPD dan pegawai Bagian Program dan Keuangan Pemerintah Kota Cimahi sebanyak 54. Data kuesioner dianalisis menggunakan SPSS Versi 26 dengan melakukan analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil penelitian, kompetensi sumber daya manusia dan implementasi AKIP pada SKPD Pemerintah Kota Cimahi memiliki akumulasi skor rata-rata sebesar 197,2 dan 205 dengan kriteria baik, serta kompetensi sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap peningkatan AKIP sebesar 77,1%. Kata Kunci: Kompetensi, Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.
Ringkasan Alternatif
The performance accountability in the West Java Government Agency is considered not yet maximal. This is proven by the fact that there are still many Regency/City Governments that get the evaluation value of Government Institution Performance Accountability (AKIP) in range B in 2018, and one of them is the Cimahi City Government. The cause of this is there are several problems that faced by government agencies. This problem can arise because of inadequate competence in human resource. The purpose of this study is to determine the effect of human resource competence on improving the accountability of government agencies' performance. The research was conducted on 27 Regional Work Units (SKPD) located in the Cimahi City Government. This type of research is a quantitative study with data analysis methods in the form of descriptive analysis. The data was obtained through the questionnaire given to the Head of SKPD, and the employees of Program and Finance SKPD with a total of 54. The data obtained were analyzed using SPSS Version 26 by conducting a simple linear regression analysis. Based on result of the research, the competency of human resources and the implementation of the AKIP in the SKPD of the Cimahi City Government had an accumulated average score of 197,2 and 205 with good criteria, and human resources competence had an significant influence on the improvement of the AKIP by 77,1%. Keyword: Competence, Government Institution Performance Accountability, Government Institution Performance Accountability Report.
Sumber
Judul Serupa
- Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pemanfataan E-SAKIP terhadap Efektivitas Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP) (Survey pada Organisasi Perangkat Daerah di Pemerintah Kota Bandung)
- Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Pengelolaan Keuangan Daerah serta Implikasinya pada Kinerja Keuangan Pemerintah Daerah (Survey pada Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kota Bandung)