Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT ADVENT BANDUNG
Andrias Tefu (2006) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Komptensi merupakan karakteristik dasar seorang pekerja yang menggunakan bagian kepribadianya yang paling dalam dan dapat mempengaruhi perilakunya ketika ia menghadapi pekerjaan. Sedangkan kepuasan kerja adalah kumpulan perasaan enak dan tidak enak dimana karyawan menemukan suasana kerja mereka. Kompetensi juga merupakan karakteristik dasar seorang pekerja yang menggunakan bagian kepribadiannya yang paling dalam dan dapat mempengaruhi perilakunya ketika ia menghadapi pekerjaan yang akhirnya mempengaruhi kemampuan untuk meningkatkan prestasi kerjanya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Kompetensi Karyawan Rumah Sakit Advent Bandung (2) Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Advent Bandung (3) Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Advent Bandung.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verikatif. Tekhnik pengolahan data : pengolahan kuesioner, observasi, wawancara dan studi pustaka. Sampel ditetapkan sejumlah 86 orang dengan menggunakan tekhnik penarikan sampelnya adalah random sampling. Metode analisis menggunakan korelasi rank spearman dengan bantuan program SPSS 11,5 for windows.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 52%, sedangkan 48% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel, dimana bahwa t hitung jatuh di daerah penolakan, maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Ringkasan Alternatif
Komptensi merupakan karakteristik dasar seorang pekerja yang menggunakan bagian kepribadianya yang paling dalam dan dapat mempengaruhi perilakunya ketika ia menghadapi pekerjaan. Sedangkan kepuasan kerja adalah kumpulan perasaan enak dan tidak enak dimana karyawan menemukan suasana kerja mereka. Kompetensi juga merupakan karakteristik dasar seorang pekerja yang menggunakan bagian kepribadiannya yang paling dalam dan dapat mempengaruhi perilakunya ketika ia menghadapi pekerjaan yang akhirnya mempengaruhi kemampuan untuk meningkatkan prestasi kerjanya.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Kompetensi Karyawan Rumah Sakit Advent Bandung (2) Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Advent Bandung (3) Pengaruh Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Advent Bandung.
Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verikatif. Tekhnik pengolahan data : pengolahan kuesioner, observasi, wawancara dan studi pustaka. Sampel ditetapkan sejumlah 86 orang dengan menggunakan tekhnik penarikan sampelnya adalah random sampling. Metode analisis menggunakan korelasi rank spearman dengan bantuan program SPSS 11,5 for windows.
Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 52%, sedangkan 48% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel, dimana bahwa t hitung jatuh di daerah penolakan, maka Ho ditolak dan H1 diterima, artinya kompetensi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.