Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Komunikasi Internal dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada Konveksi 45 Industri)
Endra Fajar Ramadhan NIM. (2016) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Era globalisasi menyebabkan persaingan di dunia bisnis menjadi semakin kompleks. Persaingan yang ketat menuntut perusahaan untuk selalu berusaha memenuhi permintaan para konsumen. Komunikasi Internal antar pemilik dengan karyawan ataupun karyawan dengan karyawan yang kurang baik atau harmonis membuat tidak dapat mencapai target yang sesuai dengan yang sudah di tetapkan. Dan juga kurangnya kerjasama tim dalam memproduksi barang atau produk yang sudah di targetkan atau di janjikan oleh pemilik konveksi kepada konsumen, sehingga membuat kurang puas nya konsumen terhadap kinerja dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tanggapan responden mengenai Komunikasi internal, Kerjasama tim, Kinerja karyawan dan seberapa besar dampak dari Komunikasi internal itu sendiri terhadap Kinerja karyawan pada Konveksi 45Industries dan seberapa besar pengaruh kerjasama tim terhadap Kinerja karyawan. Metode penarikan sample yang digunakan adalah sensus yang terdiri dari 21 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif yang terdiri dari analisis regresi linier berganda. Analisis korelasi product moment, dan koefisien determinasi yang digunakan untuk mengukur besarnya pengaruh komunikasi internal dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian berdasarkan uji korelasi menunjukan bahwa Komunikasi internal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 34,1% dan Kerjasama tim secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 45,3%. Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa peningkatan kinerja karyawan secara parsial berpengaruh melalui komunikasi internal dan kerjasama tim.
Ringkasan Alternatif
The era of globalization lead to competition in the business world is becoming increasingly complex. Intense competition requires companies to always strive to meet consumer demand. Internal communication between the owner with employees or employees with employees who are not good or can not achieve the harmonious made in accordance with the targets that have been set. And also the lack of teamwork in producing goods or products already on the target or promised by the owner of convection to the consumer, thus making it consumer less satisfied on the performance of the company. This study aims to determine the responses of respondents regarding internal communication, team work, employee performance and how big the impact of internal communication itself against employee performance on a Convection 45Industries and how much influence the teamwork on employee performance. Withdrawal method used is the census sample consisting of 21 respondents. The method of analysis in this research using descriptive analysis and verification which is composed of multiple linear regression analysis. Product moment correlation analysis, and the coefficient of determination used to quantify the size of internal communication and teamwork on employee performance. The results based on correlation test showed that internal communication is partially significant effect on the performance of employees is 34.1% and Teamwork partially significant effect on the performance of employees amounted to 45.3%. Hypothesis test results suggested that the increased performance of employees partially influence through internal communication and teamwork.