Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Hasil Kerja Karyawan (Studi di PT Krakatau Perbengkelan dan Perawatan)
Nada Oktavia (2021) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal terhadap hasil kerja karyawan di PT Krakatau Perbengkelan dan Perawatan (KPdP). Dalam pelaksanaannya, dalam menjalin komunikasi interpersonal masih terjadi miskomunikasi yang berdampak terhadap hasil kerja karyawan. Kemudian dengan banyaknya tempat pelaksanaan proyek pekerjaan yang tidak hanya berada di kantor pusat saja yaitu di perusahaan mitra kerja. Pada setiap tempat pengerjaan proyek atau mintra kerja, jenis komunikasi yang digunakan berbeda-beda menyesuaikan perusahaan setempat. Terdapat dua variabel penelitian yaitu komunikasi interpersonal dan hasil kerja karyawan. Komunikasi interpersonal memiliki dua dimensi yaitu keterbukaan antar karyawan dan komunikasi internal, sedangkan untuk variabel hasil kerja karyawan terdiri atas tiga dimensi yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, dan tanggung jawab. Dalam mengumpulkan data, penulis melakukan dengan metode penyebaran kuesioner secara online dan offline dengan jumlah responden yang terkumpul yaitu 120 responden yang merupakan karyawan di PT Krakatau Perbengkelan dan Perawatan (KPdP). Berdasarkan hasil pengolahan data, hasilnya menunjukkan bahwa komunikasi interpersonal dan hasil kerja karyawan termasuk kedalam kategori baik. Komunikasi interpersonal dan hasil kerja karyawan memiliki nilai korelasi positif yang kuat. Komunikasi interpersonal sangat berpengaruh terhadap hasil kerja karyawan, berdasarkan angka R square terhadap koefisien determinasi yaitu 0,562 atau 56,2% hasil tersebut menunjukan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh sebesar 56,2% terhadap hasil kerja karyawan dan 43,8% lainnya dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Adapun hasil nilai F0 lebih besar dibandingkan F1, kemudian thitung lebih besar dari pada ttabel. Dapat diartikan komunikasi interpersonal sangat berpengaruh terhadap hasil kerja karyawan. Kata kunci: komunikasi interpersonal, hasil kerja karyawan, PT krakatau perbengkelan dan perawatan (KPdP).
Ringkasan Alternatif
This research was conducted to determine the effect of interpersonal communication on the employees performance at PT Krakatau Perbengkelan and Nursing (KPdP). In practice, in establishing interpersonal communication, miscommunication still occurs which has an impact on work of employees. Then with the many places for implementing work projects that are not only at the head office, namely in partner companies. At each project site or work area, the type of communication used varies according to the local company. There are two research variables, namely interpersonal communication and employee performance. Interpersonal communication has two dimensions, namely openness between employees and internal communication, while the variable employee performance consist of three dimensions, namely work quality, work quantity, and responsibility. In collecting data, the authors conducted by distributing questionnaires online and offline with the number of respondents collected, namely 120 respondents who were employees of PT Krakatau Perbengkelan and Nursing (KPdP). Based on the results of data processing, the results indicate that interpersonal communication and employee performance are in the good category. Interpersonal communication and work of employees have a strong positive correlation value. The influence of interpersonal communication is very influential on employee performance, namely 56.2%. This figure is based on the R square number on the coefficient of determination, namely 0.562 or 56.2%. These results indicate that interpersonal communication has an effect of 56.2% on employee performance and 43.8% is influenced by other factors outside of this study. The results of the value of F0 are greater than F1, then t count is greater than t table. So, it can be interpreted that interpersonal communication is very influential on employee performance. Keywords: Interpersonal Communication, Employee Performance, PT Krakatau Perbengkelan dan Perawatan (KPdP).