Komunikasi Organisasi merupakan suatu hal yang sangat penting bagi kelangsungan kerja di sebuah instansi/lembaga. Hal ini akan berdampak terhadap Kepuasan Kerja yang diterima oleh para pegawai. Dengan tingginya Komunikasi yang dijalankan akan sangat membantu para pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya. Apabila dihubungkan dengan Kinerja, hal ini dapat menjadikan sebuah peningkatan kerja yang diharapkan oleh sebuah instansi/lembaga.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara langsung maupun tidak langsung.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitan ini berjumlah 73 dan tehnik penarikan sampel menggunakan tehnik stratified random sampling sehingga diperoleh 42 responden. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan bantuan spss 13.0 for windows.Hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa Komunikasi Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja baik secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara parsial yang paling berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai adalah Komunikasi Organisasi dengan berada pada kategori baik.

Antony Akhmad Z.A, "The Influence of Organizational Communication and Job Satisfaction The Employees of Performance Officer at the Badan Ketahanan Pangan Daerah (BKPD) West Java city of Bandung",under the guidance Isniar Budiarti, SE., M.SiOrganizational communication is a very important thing for the survival of working in an agency / institution. This will have an impact on job satisfaction received by the employee. With high communication run will help the employees to get the job done. When linked to performance, it can make a work that is expected to increase by an agency / lembaga.Tujuan of this study was to determine the Organizational Communication, Job Satisfaction and Employee Performance, and to determine the influence of Organizational Communication and Job Satisfaction on Employee Performance good directly or indirectly.The method used in this study is a descriptive analysis and verification methods. Population consists of 73 research and sampling techniques using stratified random sampling technique to obtain 42 respondents. Methods of data analysis using path analysis (path analysis) with the help of SPSS 13.0 for windows.Results of path analysis concludes that the Organizational Communication significant effect on job satisfaction. Organizational Communication and Job Satisfaction both simultaneously and partially significant effect on employee performance. Partially the most influence on employee performance is the Organizational Communication in the category either.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-antonyakhm-31650