Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Konflik Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Da n Peternakan Provinsi Jawa Barat
Agung Joni Ante NIM. (2018) | Skripsi | Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai dinas ketahanan pangan dan peternakan provinsi jawa barat. Metode yang digunakan dalam penilitian inin menggunakan analisis deskriptif verifikatif dan Path Analysis. Analisis data metode deskriptif dan verifikatif menggunakan Software SPSS 21.0. Penilitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data dengan metode observasi dan wawancara. Berdasarkan hasil penilitian terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan (bersama-sama) antara variabel bebas Konflik Kerja dan Stres Kerja) mempengaruhi variabel terikat (Kepuasan Kerja). Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung sebesar 129,196 lebih besar dari nilai Ftabel sebesar 3,09. Selain itu, secara parsial diketahui bahwa Konflik Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan nilai Thitung sebesar5,673 lebih besar dari Ttsbel 1,985. Stres Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y) dengan nilai Thitung 3,275 lebih besar dari nilai Ttabel 1,985.
Ringkasan Alternatif
This study aims to determine the effect of work conflict and work stress on the job satisfaction of official staff of food and livestock security in the province of West Java. The method used in this research uses descriptive verification analysis and Path Analysis. Data analysis is descriptive method and verification using SPSS 21.0 Software. This research uses questionnaires as a data collection tool with observation and interview methods. Based on the results of the study there was a significant effect simultaneously (together) between the independent variables of Work Conflict and Job Stress) affecting the dependent variable (Job Satisfaction). This is evidenced by the Fcalculation of 129.196 greater than the Ftable value of 3.09. In addition, it is partially known that Work Conflict (X1) has a significant effect on Job Satisfaction (Y) with a Tcalculation of 5.673 greater than Ttable 1.985. Job Stress (X2) has a significant effect on Job Satisfaction (Y) with a Tcalculation of 3.275 greater than the Ttable value of 1.985.