Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kualitas Aplikasi Employee Self Services Terhadap Efektivitas Pegawai pada PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat & Banten Bandung
Dian Rizkie Savitri (2010) | Skripsi | Manajemen Informatika , Sistem Informasi , Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh kualitas
aplikasi employee self service terhadap efektivitas kerja pegawai di PT. PLN
(Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten Bandung. Adapun indikator dari
Kualitas Aplikasi Employee Self Services adalah Correctness, Reliability,
Effeciency, Integrity dan Usability. Sedangkan indikator dari Efektivitas Kerja
Pegawai adalah Rancangan tugas, Komposisi, Konteks dan Proses.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan
verifikatif dengan variabel bebas adalah Kualitas Aplikasi Employee Self Services,
dan variabel terikat adalah Efektivitas Kerja Pegawai. Teknik pengumpulan data
menggunakan unit wawancara, kuesioner, pengamatan, dan kepustakaan. Untuk
analisis penelitian ini adalah pegawai PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat
dan Banten Bandung, dengan sampel yang ditetapkan sebanyak 75 pegawai yang
diperoleh melalui teknik probability sampling dengan jenis simple random
sampling. Uji analisis data menggunakan rank spearman dengan bantuan program
Pelaksanaan Kualitas Aplikasi Employee Self Services sudah baik
dilaksanakan, dan Efektivitas Kerja Pegawai termasuk dalam kategori baik. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Aplikasi Employee Self Services
berpengaruh pada Efektivitas Kerja Pegawai PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa
Barat dan Banten Bandung sebesar 71.74 %. Sedangkan sisanya, yaitu 28.26 %,
selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain seperti maintainbility, testability,
Ringkasan Alternatif
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh kualitas
aplikasi employee self service terhadap efektivitas kerja pegawai di PT. PLN
(Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten Bandung. Adapun indikator dari
Kualitas Aplikasi Employee Self Services adalah Correctness, Reliability,
Effeciency, Integrity dan Usability. Sedangkan indikator dari Efektivitas Kerja
Pegawai adalah Rancangan tugas, Komposisi, Konteks dan Proses.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan
verifikatif dengan variabel bebas adalah Kualitas Aplikasi Employee Self Services,
dan variabel terikat adalah Efektivitas Kerja Pegawai. Teknik pengumpulan data
menggunakan unit wawancara, kuesioner, pengamatan, dan kepustakaan. Untuk
analisis penelitian ini adalah pegawai PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat
dan Banten Bandung, dengan sampel yang ditetapkan sebanyak 75 pegawai yang
diperoleh melalui teknik probability sampling dengan jenis simple random
sampling. Uji analisis data menggunakan rank spearman dengan bantuan program
Pelaksanaan Kualitas Aplikasi Employee Self Services sudah baik
dilaksanakan, dan Efektivitas Kerja Pegawai termasuk dalam kategori baik. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa Kualitas Aplikasi Employee Self Services
berpengaruh pada Efektivitas Kerja Pegawai PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa
Barat dan Banten Bandung sebesar 71.74 %. Sedangkan sisanya, yaitu 28.26 %,
selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain seperti maintainbility, testability,