Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Techno Multi Utama
Fernando NIM. (2016) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Pada saat ini produktivitas kerja karyawan belum maksimal di PT. Techno Multi Utama. Hal tersebut dikarenakan kurangnya pengetahuan karyawan dalam pengerjaan suatu bidang dan kurangnya pelatihan yang diberikan oleh perusahaan. Selain itu semangat kerja di perusahaan PT. Techno Multi Utama belum optimal dikarenakan perusahaan belum memberikan rasa aman dalam bekerja dan sering terjadinya labour turn over atau keluar masuknya pegawai baru. Oleh karena itu perusahaan harus lebih memperhatikan kesejahteraan karyawan agar produktivitas yang dihasilkan meningkat. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Kualitas Kehidupan Kerja, Semangat Kerja, Produktivitas Kerja, pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Produktivitas Kerja, pengaruh Semangat Kerja terhadap Produktivitas Kerja, serta besarnya Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini berjumlah 50 orang dengan menggunakan sensus. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan spss 17 for windows. Hasil analisis regresi menyimpulkan bahwa Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, serta Kualitas Kehidupan Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja dengan tingkat pengaruh cukup tinggi.
Ringkasan Alternatif
At this time the employee productivity have not been fullest PT. Techno Multi Utama. That is because the employee's lack of knowledge of the work of a field and the lack of training provided by the company. Besides morale in the company of PT. Techno Multi Utama not optimal because the companies have not provided a sense of security in work and frequent labour turn over or out of the inclusion of the new employees. Therefore companies should pay more attention to the welfare of the employee in order that the resulting increased productivity. The purpose of this research is to know the quality of working life, work productivity, Morale, influence the quality of work life against work productivity, influence Morale against work productivity, as well as the magnitude of the influence of the quality of work life and Morale Against work productivity. The methods used in this research is descriptive and analytical methods verifikatif. This research population totaled 50 people using the census. Methods of data analysis using multiple regression analysis with the help of SPSS 17 for windows. The results of the regression analysis concluded that the quality of work life effect significantly to the productivity of work. Influential morale significantly to Productivity, as well as the quality of working life and the Morale effect significantly to Productivity to the level of influence is high enough.