Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Bandung
Erwin Nugraha NIM. (2016) | Skripsi | Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Kualitas Kehidupan Kerja merupakan suatu konsep untuk mengembangkan sebuah lingkungan kerja yang baik untuk pegawai, penilaian kualitas kehidupan kerja oleh pegawai menjadi faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi dalam memahami keadaan yang ada dalam suatu organisasi. Semangat dan pandangan positif pegawai terhadap organisasi dan pekerjaan berdampak pada komitmen yang dimiliki pegawai terhadap organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Semangat Kerja terhadap Komitmen Organisasi di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriftif verifikatif dengan menggunakan regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pegawai Bappeda Kota Bandung yang berjumlah 88 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan secara sensus, yaitu seluruh pegawai di Bappeda Kota Bandung yang berjumlah 88 orang. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Kualitas kehidupan kerja dan semangat kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi secara parsial. Diantara kedua variabel independen, kualitas kehidupan kerja memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap komitmen organisasi dibanding semangat kerja. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Kualitas kehidupan kerja memberikan kontribusi atau pengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dimana semakin baik kualitas kehidupan kerja, maka komitmen organisasinya pun akan semakin tinggi.
Ringkasan Alternatif
Quality of Work Life is a concept to develop a good working environment for employees, assessing the quality of work life by a factor affecting employee commitment to the organization to understand the circumstances that exist within an organization. Spirit and positive outlook and employment of employees of the organization have an impact on employee commitment to the organization possessed. This study aimed to determine the effect of Quality of Work Life, Morale on Organizational Commitment on Badan Perencanaan Pembangunan (Bappeda) Kota Bandung. The method used in this research is descriptive method verification using multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination and hypothesis testing. The unit of analysis in this study were employees BAPPEDA Kota Bandung, amounting to 88 people. The sampling technique in this study conducted a census, which all employees in BAPPEDA Bandung totaling 88 people. The results of this study showed that the quality of working life and morale effect on organizational commitment partially. Between the two independent variables, quality of work life gives greater influence on organizational commitment than morale. Quality of work life significant effect on organizational commitment. Quality of work life contribute or positive effect on organizational commitment, where the better quality of working life, the organization's commitment would be even higher.