Kualitas kehidupan kerja merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan oleh suatu organisasi atau perusahaan, karena hal ini akan berdampak pada kepuasan yang dirasakan oleh karyawan. Selain itu, dengan memperhatikan kualitas kehidupan kerja serta kepuasan kerja karyawan maka kinerja karyawan pun akan meningkat sehingga perusahaan dapat bersaing dengan yang lainnya misalnya di tengah pasar bebas Asean atau sering disebut AFTA (Asean Free Trade Area) dengan sumber daya manusia yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia (Persero). Kualitas kehidupan kerja merupakan variabel bebas (X) dan kepuasan kerja merupakan variabel terikat (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan survey. Analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi, uji korelasi dan uji hipotesis. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 315 karyawan. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa penerapan kualitas kehidupan kerja di Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia (Persero) berada pada kategori baik dengan mean sebesar 3,66 dan kepuasan kerja karyawan di Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia (Persero) berada pada kategori tinggi dengan mean sebesar 3,75. Hasil dari uji regresi linier sederhana, diperoleh persamaan Y = 30,451 + 0,414 X dengan R-Square sebesar 0,624 yang menunjukkan bahwa variabel kualitas kehidupan kerja memberikan pengaruh sebesar 62,4% terhadap kepuasan kerja, sedangkan sebesar 37,6% kepuasan kerja dipengaruhi oleh hal lain seperti faktor organisasi maupun faktor individu yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Maka dari itu, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia (Persero). Kata kunci: Kepuasan Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja.

Quality of working life is one of the important things that must be considered by an organization or company, because it will give an effect for satisfaction among employees. By maintaining quality of working life and employee satisfaction, employee performance will be increase and company will be able to compete at Asean Free Trade Area or AFTA with good employee. The purpose of this research is to know the effect of quality of working life on employee satisfaction at Head Office PT Kereta Api Indonesia (Persero). Quality of working life as independent variable (X) and job satisfaction as dependent variable (Y). The research methods of this research is descriptive methods with survey approach. Analyses of data used are descriptive analysis, a classic assumption test, regression test, correlation test and hypothesis test. Sample of this research is 315 employees. Result of descriptive analysis show that quality of working life in good category with mean 3.66 and job satisfaction at head office PT Kereta Api Indonesia (Persero) in high category with mean 3.75. The result of simple linear regression, equation is Y = 30.451 + 0.414 X with R-square is 0.624 which show that quality of working life give effect 62.4% to job satisfaction, while 37.6% for job satisfaction is effected by other factors such as the organizational factors or individual factors that are not described in this study. Therefore, it can be concluded there is the effect of quality of working life on employee satisfaction at Head Office PT Kereta Api Indonesia (Persero). Keywords: Job Satisfaction, Quality of Working Life.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-muthiaulfa-8624