Pemimpin memiliki tanggung jawab untuk mengelola sumber daya manusia. Maka dari itu diperlukan hubungan yang baik antara pemimpin dengan bawahannya untuk mendukung tercapainya tujuan organisasi. Namun dalam kenyataannya, secara tidak langsung pemimpin memberikan kepercayaan yang lebih tinggi kepada beberapa bawahan saja dan tidak berlaku adil kepada setiap bawahannya. Maka dari itu bawahan dapat merasa tidak puas dengan pekerjaannya karena merasa tidak dihargai atau diperhatikan. Hal tersebut menjadi salah satu alasan karyawan mengundurkan diri. Pada tahun 2015 jumlah karyawan yang resign dari PT Sandy Globalindo cukup besar. Hal tersebut tentunya menjadi masalah bagi perusahaan dan dapat berdampak buruk terhadap keberlangsungan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leader member exchange terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Sandy Globalindo. Leader member exchange merupakan variabel (X) dan kepuasa kerja merupakan variabel (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah denagan metoda analisis dengan pendekatan Cross Sectional. Analisis data yang digunakan yaitu analisis desfriptif, uji asumsi klasik, uji regresi, uji korelasi, dan uji hipotesis. Dampel dalam penelitian ini sebanyak 101 karyawan. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahawa leader member exchane di PT Sandy Globalindo berada pada kategori cukup dengan mean sebasaer 2,91 dan kepusan kerja karyawan di PT Sandy Globalindo berada pada kategori cukup dengan mean sebesar 3,04. Hasil uji regresi linier sederhana, diperoleh persamaan Y=3,681+0,759X dengan R square 0,382 yang menunjukkan bahwa variabel leader member exchange memberikan pengaruh sebesar 38,2% terhadap kepuasan kerja, sedangkan sebesar 61,8% kepuasan kerja dipengaruhi hal lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Maka dari itu, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh leader member exchange terhadap kepuasan kerja karyawan PT Sandy Globalindo. Kata kunci: kepuasan kerja karyawan dan leader member exchange.

Leader have responsibility to manage human resources. Thus it is necessary a good relationship between the leader and the employee to support the achievement of organizational goals. But in fact, indirectly leaders give higher trust to some employees only and does not do justice to any of his employee. Therefore, the employees may feel dissatisfied with their jobs because they feel unappreciated or unnoticed. It became one of the reasons the employees resign. On 2015 the number of employees who resigned from PT Sandy Globalindo is big enough. It is certainly become a problem for the company and could adversely affect the sustainability of the company. This research aims to determine the influence of leader member exchange to employee job satisfaction in PT Sandy Globalindo. Leader member exchange is variable (X) and job satisfaction is a variable (Y). The research Method that used is the analytic method with cross sectional approach. Analysis of the data that used is descriptive analysis, classic assumption test, regression test, correlation and hypothesis test. The sample in this research as many as 101 employees. Descriptive analysis showed that the leader member exchange in PT Sandy Globalindo in the category enough with a mean of 2.91 and job satisfaction of employees at PT Sandy Globalindo in the category enough with a mean of 3.04. Simple linear regression test results, obtained equation Y=3,681+0,759X with R square which indicates that the variable leader member exchange impact of 38.2% on job satisfaction, while amounting to 61.8% of job satisfaction influenced by other things that are not explained in this research. Therefore, it can be concluded that there are significant influence of leader member exchange to employee job satisfaction in PT Sandy Globalindo. Keywords: job satisfaction and leader member exchange.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-rizkanurha-6676