Sumber daya manusia merupakan salah satu bagian yang penting bagi pencapaian tujuan suatu organisasi atau perusahaan. Perusahaan yang berkinerja baik pada umumnya memiliki efektivitas dalam menangani sumber daya manusianya, diantaranya menjaga agar lingkungan kerja tetap kondusif dan nyaman karena kondisi demikian akan dapat mendorong terciptanya kepuasan kerja. Terciptanya Lingkungang Kerja dan Kepuasan Kerja yang kondusif diharapkan dapat menciptakan tingkat Kinerja. Berdasarkan fenomena yang terjadi di PT. Ewindo, objek Lingkugan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja dalam beberapa indicator masih terdapat respon yang dinilai kurang baik untuk menunjang kelancaran tujuan perusahaan. Oleh sebab itu Penulis tertarik untuk melakukan penelitian dengan tema Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT.Ewindo bandung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : Lingkungang Kerja Pada PT. EWINDO Bandung bagian produksi (unit injection). Kepuasan Kerja Pada PT. EWINDO Bandung bagian produksi (unit injection). Kinerja Karyawan Pada PT. EWINDO Bandung bagian produksi (unit injection). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. EWINDO Bandung bagian produksi (unit injection). pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT.EWINDO Bandung bagian produksi (unit injection). pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. EWINDO Bandung bagian produksi (unit injection). Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT. EWINDO Bandung bagian sebagai populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga diperoleh sample sebanyak 57 orang. Analisis yang digunakan yaitu metode analisis jalur (path analysis) Hasil dalam penelitian ini menunjukan bahwa Lingkungan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Lingkungan Kerja secara persial berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.

Human resources is one of the parts that are important to achieving the goals of an organization or company. Companies that perform well in general have effectiveness in dealing with human resources, including keeping the work environment is conducive and comfortable because this condition will be able to encourage the creation of job satisfaction. Job Creation and Job Satisfaction Lingkungang conducive expected to create performance level. Based on the phenomena that occur in the PT. Ewindo, Work of environmental objects, Job Satisfaction and Performance in several indicators still are considered less good response to support the company's goals. Therefore writer interested in conducting research on the theme Environmental Effects of Work and Job Satisfaction on Employee Performance in PT.Ewindo Bandung. This study aims to determine: Work Environment In. PT. EWINDO Bandung Unit Production of the injection. Job Satisfaction In. PT. EWINDO Bandung Unit Production of the injection. Employee Performance In PT. EWINDO Bandung Unit Production of the injection. Work Environment Influence on Job Satisfaction In. PT. EWINDO Bandung Unit Production of the injection. influence of Job Satisfaction on Employee Performance in PT. EWINDO Bandung Unit Production of the injection. Work Environment influence on Employee Performance in PT. EWINDO Bandung Unit Production of the injection. This research method using descriptive and verification method. The unit of analysis in this study were employees in PT. EWINDO Bandung Unit Production of the injection, amounting to 131 people as a population. The sampling technique used is random sampling in order to obtain a sample of 57 people. The analysis used the method of path analysis The results of these studies show that the Work Environment partially significant effect on employee performance. Job Satisfaction partially significant effect on employee performance. Work Environment partially significant effect on job satisfaction

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-rudysuwand-34333