Banyak faktor yang memengaruhi kepuasan kerja karyawan, dimana kepuasan kerja karyawan merupakan tolak ukur kesuksesan kebijakan perusahaan secara umum. Kepuasan kerja karyawan yang baik tentunya akan sesuai dengan tujuan perusahaan untuk jangka pendek maupun jangka panjang. Telah banyak dilakukan penelitian tentang pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Penelitian-penelitian tersebut walaupun sama-sama menggunakan lingkungan kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja, namun didapatkan hasil yang berbeda-beda. Maka dari pada itu perlu diadakan penelitian lagi sebagai pembanding dengan penelitian yang sudah-sudah. Hipotesis dalam penelitian ini lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara parsial maupun secara simultan. Objek penelitian ini adalah PT Surya Inti Putra Jember yang memiliki jumlah populasi 32 karyawan/buruh harian lepas dengan jumlah sampel yang digunakan sebagai responden adalah 32 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner dan alat analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja (0,000) dan motivasi kerja (0,020) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara parsial, dan lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara simultan (0,000).

Many factors to influence grade of work satisfaction, which employee work satisfaction itÂ’s barometer of company performance. Nice employee work satisfaction will according to company policy short them or long therm. Many of research doing about influence work environment and work motivation toward work satisfaction. That researchÂ’s although use the same work environment, work motivation and work satisfaction but founded different conclude version. This research it necessary to reexamine and comparison with other research in the past. Hypothesis in this research is work environment influential toward work satisfaction according to partial or simultaneous. This research object itÂ’s Surya Inti Putra Jember Company has population 32 employees with quantity of sample 32 respondent. Technique has been selected as a using cencuss. Observation, interview, and questionnaire were used as a tool in data collection method and data analysis technique in this study is multiple regression analysis. The result from this research extended that work environment (0,000) and work motivation (0,020) significance influential toward work satisfaction, and work environment and work motivation together toward work satisfaction (0,000).

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-rahmatalib-2396