Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kelas B Cianjur merupakan perusahaan rumah sakit milik pemerintah kabupaten Cianjur, rumah sakit ini merupakan rumah sakit terbesar di daerah Cianjur. Sebagai organisasi pelayanan publik, RSUD ini memiliki peran untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada setiap pasien. Oleh karena itu kepuasan kerja karyawan sangatlah penting untuk diperhatikan. Karena dicurigai adanya ketidakpuasan karyawan dalam bekerja yang terindikasi dari lingkungan kerja yang kurang nyaman. Oleh karena itu penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan RSUD Kelas B Cianjur. Variabel yang diikuti adalah variabel independen (lingkungan kerja) dan variabel dependent (kepuasan kerja). Metode analisis statistik yang digunakan dalam penelititan ini adalah metode deskriptif, analisis regresi dan korelasi dan menggunkan sampel sebesar 100 responden, dengan alat ukur kuisioner menggunaan skala Likert. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja sebesar 47,8% dilihat dari koefisien determinasi, sedangkan sisanya sebesar 52,2% disebabkan oleh faktor – faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini seperti motivasi, hubungan interpersonal, iklim kerja dan komunikasi. Oleh karena itu perusahaan diharapkan bisa lebih memperhatikan lingkungan kerja di kantor untuk memberikan kepuasan kerja kepada karyawan, dengan meningkatnya kepuasan kerja karyawan secara otomatis akan meningkat pula produktifitas kerjanya, sehingga perusahaan RSUD Cianjur dapat memberikan pelayanan kesehatan yang terbaik untuk setiap pasiennya. Kata kunci: Lingkungan kerja, Kepuasan kerja.

Rumah Sait Umum Cianjur (RSUD) Class B Cianjur is a government-owned hospital company Cianjur district, this hospital is the largest hospital in the area of Cianjur. As a public service organizations, hospitals have a role to provide the best service to each patient. Therefore, job satisfaction is very important to attention. Because of the suspected employee dissatisfaction as indicated in the work environment uncomfortable working. Therefore, this research was conducted to determine the effect of work environment on employee job satisfaction RSUD Class B Cianjur. This research consists of independent variables (work environment) and the dependent variable (job satisfaction). Methods of statistical analysis used in this research is descriptive , correlation and regression analysis and use the sample of 100 respondents to the questionnaire measuring instrument uses a Likert scale . The results showed that the working environment has an influence on job satisfaction was 47.8 % seen from the coefficient of determination, while the remaining 52.2% were caused by other factors not discussed in this research such as motivation, interpersonal relationships, work climate and communication. Therefore, the company is expected to get attention to the working environment in the office to provide job satisfaction to employees, with the increasing employee job satisfaction will automatically increase its productivity as well, so the company can provide best health care for every patient. Keywords: work environment, job satisfaction.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-seftianisi-5633