Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Askes (Persero) Divisi Regional V Jawa Barat
Nurindriani (2017) | Tugas Akhir | -
Bagikan
Ringkasan
Tingkat produktivitas pegawai yang tinggi merupakan harapan semua organisasi atau perusahaan, dan lingkungan kerja yang sesuai akan mendukung terciptanya tujuan tersebut (Sukoco, 2007). Sedarmayanti (2009) berpendapat bahwa, Lingkungan kerja dalam arti semua keadaan penting yang terdapat di sekitar tempat kerja, yang akan mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun secara tidak langsung. Sedangkan menurut Mangkunegara (2009), kinerja merupakan istilah yang berasal dari kata Job Performance atau Actual Performance (prestasi kerja atau prestasi sesungguhnya yang dicapai seseorang). Di PT Askes Divre V ada beberapa hal yang kurang diperhatikan mengenai kondisi lingkungan kerja. Hal ini dapat dilihat dari ruang penyimpanan dokumen atau arsip yang kurang nyaman, pengaturan kabel yang digunakan karyawan kurang teratur, kurangnya sirkulasi udara didalam ruangan AC yang membuat beberapa karyawan merasa mengantuk, kondisi ruangan Bagian Umum dan Bagian Keuangan berada pada satu ruangan tanpa ada pembatas ruangan, ruangan rapat tidak begitu luas serta tidak adanya ventilasi udara di dalamnya, pada Bagian keuangan terdapat printer yang menimbulkan kebisingan bagi karyawan lain. Hal-hal tersebut dapat mengganggu kenyamanan karyawan dalam melaksanakan kegiatannya, mengurangi konsentrasi karyawan dalam bekerja, dan merasakan bosan atau mengantuk dalam ruangan kantor. Serta banyaknya karyawan yang lembur sampai larut malam yang dapat mengakibatkan rasa ngantuk ketika bekerja di hari berikutnya. Berdasarkan fenomena diatas, Penulis bermaksud untuk mengidentifikasi dan mengukur pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Askes Divre V. Penelitian ini menggunakan metode survey yaitu kuesioner. Kuesioner disebarkan kepada 37 karyawan di PT Askes Divre V yang mempunyai jabatan sebagai staff, Driver, Security, dan Cleaning Service. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif frekuensi untuk mengolah profil responden, analisis deskriptif untuk mengetahui kondisi lingkungan kerja dan kinerja di PT Askes Divre V, dan analisis regresi unutk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukan bahwa persepsi para responden terhadap lingkungan kerja dikatakan baik, dan berpersepsi cukup baik terhadap kinerja karyawan. Sedangkan analisis regresi menunjukan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Askes Divre V. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Ringkasan Alternatif
A high level of employee productivity is the hope of all organizations or companies, and appropriate working environment will support the creation of such purposes (Sukoco, 2007). Sedarmayanti (2009) argues that the work environment in the sense of all important circumstances around the workplace, which will affect the employee either directly or indirectly. Whereas according to the Mangkunegara (2009), the performance is a term derived from the Word Job Performance or Actual Performance (work achievement or accomplishment indeed accomplished a person). At PT Askes Divre V there are a few things that are less aware of the work environment conditions. It can be seen from the document or archive storage space that is less convenient, wired settings used less regular employees, the lack of air circulation in air conditioning's room that makes some employees feel sleepy, General section and the financial section room are in one room without any hindrance, the meeting room is not so broad as well as absence of air vents in it, in finance section there is a printer that creates noise to other employees. These things can disturb the comfort of employees in doing their activities, reduce the concentration of employees in work, and feel tired or sleepy in the Office. As well as the number of employees that overtime till late at night which can lead to a sense of drowsiness while working on the next day. Based on the above, the authors phenomenon intends to identify and quantify the influence of work environment on performance of employees of PT Askes Divre v. research using survey method, questionnaire. A questionnaire distributed to 37 employees at PT Askes Divre V that has the Office staff, drivers, Security, and Cleaning Service. Sampling in this study by using sampling is saturated. Method of processing data used in this study is the analysis of validity and reliability, the descriptive analysis, to manipulate the frequency profile of respondents, descriptive analysis to find out the conditions of the working environment and the performance of PT Askes Divre V, and regression analysis to know how the variables are independent of the dependent variable. The research results showed that the respondents perception of the working environment is said to be good, and quite a good perception on performance of employees. While the regression analysis showed that the working environment do not affect significantly the performance of the employees of PT Askes Divre V. Keywords: Work Environment, Employee Performance.