Pada saat ini kinerja karyawan pada PT. Venamon Bandung mengalami penurunan dimana pengetahuan yang dimiliki karyawan tidak sesuai dengan standar perusahaan, hal ini di sebabkan karena pendidikan yang dimiliki karyawan masih rendah serta keterampilan yang dimiliki karyawan belum sesuai dengan standar perusahaan maka perlu melakukan pelatihan untuk menambah pengetahuan dan keahlian karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki manajemen pengetahuan, kompetensi, dan kinerja karyawan, serta untuk mengetahui besarnya pengaruh manajemen pengetahuan dan kompetensi, pada kinerja karyawan pada PT. Venamon Bandung. Metode yang digunakan dalam studi ini adalah sebuah analisis deskriptif dan metode verifikatif. Kajian populasi terdiri atas 120 dan teknik sampling merujuk kepada pendekatan Solvin dan dihitung menggunakan rumus untuk memperoleh 55 responden. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan SPSS hingga 21.0 untuk Windows. Hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa Manajemen Pengetahuan secara signifikan mempengaruhi kompetensi, serta manajemen pengetahuan dan kompetensi secara bersama-sama sangat berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan

At this time the performance of employees on PT Venamon Bandung decline where the knowledge that belongs to the employees is not in accordance with the standard of the company, this in induced because education is owned by the employees is still low and the skills of the employees is not in accordance with the standard of the company and the need to complete the training to increase the knowledge and expertise of the employees. The purpose of this research is to investigate the knowledge management, competence and performance of employees and to know the greatness of the influence of the management of knowledge and competency in the performance of employees on PT Venamon Bandung. The method used in this study is a descriptive analysis and verifikatif method. The study population consists of 120 and sampling techniques refers to the Solvin approach and is calculated using the formula to obtain 55 respondents. Data analysis methods using path analysis (the path analysis with the aid of SPSS until 21.0 for Windows. The results of the path analysis concluded that Knowledge Management significantly affect the competence and knowledge management and competency with the very significant influence on the performance of the employees

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-andrianfba-35676