Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Manajemen Pengetahuan Dan Manajemen Talenta Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Setia Tunggal Tekstil Di Bandung
Konny Setia Kusumah NIM. (2017) | Skripsi | Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Pencapaian kinerja sumber daya manusia yang optimal dimaksudkan guna meningkatkan kinerja karyawan secara keseluruhan. Kinerja dapat dipengaruhi oleh banyak faktor. Diantaranya adalah aspek manajemen pengetahuan dan manajemen talenta. Penulis melakukan Penelitian ini, untuk mengetahui apakah kinerja karyawan ditentukan oleh manajemen pengetahuan dan manajemen talenta pada CV.Setia Tunggal Tekstil Bandung. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah metode dekriptif dan verivikatif. Setelah dilakukan tinjauan pustaka, dan penyusunan hipotesis, kemudian dilakukan pengambilan data melalui metode kuesioner dan disebarkan kepada 100 responden pada karyawan CV.Setia Tunggal Tekstil Bandung dengan menggunakan teknik stratified random sampling. Sedangkan analisis dasar dilakukan dengan menggunakan SPSS 19 for windows, untuk menguji validitas, reliabilitas, determinasi, analisis regresi dan pengujian hipotesis menggunakan uji f dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukan manajemen pengetahuan dan manajemen talenta berpengaruh terhadap kinerja karyawan, manajemen pengetahuan dan manajemen talenta secara parsial maupun simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV.Setia Tunggal Tekstil Bandung secara positif.
Ringkasan Alternatif
The Achievement of the performance from human resources are intended to improve the performance of employees overall. Performance can be affected by many factors. Among them are aspects of knowledge management and talent management. The author did this research, to find out whether the employee's performance is determined by the knowledge management and management talents on CV. Single Loyal Textiles.Research methods used in this research are methods dekriptif and verivikatif. After a review of the literature, and the preparation of the hypothesis, then conducted data retrieval via the method of questionnaire and distributed to 100 respondents in CV employee. Single loyal Textiles Bandung using stratified random sampling technique. While the basic analysis is carried out using SPSS 19 for windows, to test the validity, reliability, determination, regression analysis and hypothesis testing using the f test and t-test. The results of this research show the knowledge management and management talents to the performance of employees, knowledge management and talent management partially or simultaneous influence on employee performance CV. Single loyal Textiles Bandung positively.