Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Model Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Bagian Teknisi PT Telkom Akses Bandung
Amidya Priani (2017) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Komitmen organisasi menjadi hal penting bagi sebuah organisasi dalam menciptakan kelangsungan hidup sebuah organisasi. Komitmen organisasi merupakan variabel individual karyawan yang memiliki peranan penting dalam upaya pencapaian tujuan organisasi. Komitmen organisasi akan menentukan ketertarikan karyawan pada perusahaan yang pada akhirnya akan memutuskan untuk tetap bertahan atau keluar dari perusahaan. Salah satu cara untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawan adalah dengan memerhatikan karakteristik pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar model karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap komitmen organisasi karyawan bagian teknisi PT Telkom Akses Bandung. Pengukuran tingkat model karakteristik pekerjaan meliputi dimensi skill variety, task identity, task significance, autonomy dan job feedback. Sedangkan pengukuran komitmen organisasi karyawan menggunakan dimensi komitmen afektif, komitmen berkelanjutnan dan komitmen normatif. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dan melibatkan 177 responden yang diambil dari 3 unit divisi/satuan kerja. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner dan wawancara selanjutnya dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan inferensial. Analisis yang dipakai meliputi analisis asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis korelasi, analisis regresi dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, tingkat model karakteristik pekerjaan pada kategori âÃâ¬ÃÅtinggiâÃâ¬Ã� karena memiliki nilai rata-rata (mean) 4,14. Begitu pun untuk tingkat komitmen organisasi karyawan berada pada kategori âÃâ¬ÃÅtinggiâÃâ¬Ã� karena memiliki nilai rata-rata (mean) 3,75. Hasil ini penelitian ini menunjukkan bahwa model karakteristik pekerjaan dapat memberikan kontribusi terhadap komitmen organisasi karyawan (RÃâò) sebesar 16,8%. Model karakteristik pekerjaan diprediksi bisa meningkatkan komitmen organisasi karyawan (positif). Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis regresi yaitu Y=40,424+0,582X yang artinya jika model karakteristik pekerjaan bertambah satu maka komitmen organisasi karyawan akan bertambah sebesar 0,582. Selain itu, model karakteristik pekerjaan pun dapat meningkatkan komitmen organisasi karyawan secara signifikan, hal ini didasarkan pada angka probabilitas signifikansi sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05. Kata Kunci: Ketertarikan Karyawan, Komitmen Organisasi Karyawan, Model Karakteristik Pekerjaan.
Ringkasan Alternatif
Organizational commitment is important for an organization in creating the viability of an organization. Organizational commitment is the individual variable that have important role in achieving organization goals. Organizational commitment will determine the employee's interest in the company that will eventually decide to stay or leave the company. One way to increase employees' organizational commitment is to pay attention to the job characteristics. This research aims to determine how big the influence of job characteristics model to the employees of the organization's commitment technicians PT Telkom Akses Bandung. The measurement the level of job characteristics model using dimensions of skill variety, task identity, task significance, autonomy and job feedback. While the measurement of organizational commitment of employees using the dimension affective commitment, continuance commitment and normative commitment. This research uses quantitative methods and involved 177 respondents drawn from three units of the division / unit of work. Data was collected through questionnaires and interviews were then analyzed using descriptive and inferential statistics. Some analysis that are used in this research are classical assumptions, descriptive analysis, correlation analysis, regression analysis and coefficient of determination. Based on the research results, the level of job characteristics model in the category"high" because it has the mean of 4.14. So even on the level of organizational commitment of employees in the category "high" because it has the mean of 3.75. The results of this research indicate that the job characteristics model can contribute to organizational commitment of employees (Rò) of 16.8%. Model job characteristics predicted to increase employees' organizational commitment (positive). It can be seen from the results of the regression analysis is Y=40.424+0,582X which means if the job characteristics model rises one denomination, then employees organizational commitment will increase by 0.582. Moreover, job characteristics model can improve employees' organizational commitment significantly, it is based on figures significance probability of 0.000 smaller than 0.05. Keywords: Employees Interest, Employees Organizational Commitment, Job Characteristics Model.