Peningkatan kinerja karyawan merupakan harapan bagi seluruh perusahaan,br / sehingga perusahaan dapat memperoleh keuntungan dan mencapai tujuanbr / perusahaan tersebut. PT.Maxima Cipta Bandung mengalami penurunan kinerjabr / karyawan dari tahun- tahun sebelumnya. Untuk mengetahui penyebab masalahbr / tersebut maka peneliti melakukan penelitian ini yang berfokus kepada faktorbr / motivasi dan kepemimpinan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisisbr / pengaruh motivasi dan kepemimpinan pada PT.Maxima Cipta, Menganalisisbr / pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT.br / Maxima Cipta Bandung tahun 2011.br / Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptifbr / (kualitatif) verifikatif (kuantitatif). Unit analisis dala penelitian ini adalahbr / karyawan PT.Maxia Cipta Bandung berjumlah 30 sekaligus sebagai sampelbr / penelitian, sehingga menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan databr / menggunakan kuestioner, wawancara dan dokumentasi.Pengujian penelitian inibr / menggunakan analisis uji statistik yaitu regresi linear berganda, korelasi pearson,br / uji determinasi, Pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F.br / Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi karyawan berada padabr / tingkat sedang, kepemipinan berada dalam tingkat baik dan kinerja karyawanbr / berada pada tingkat sedang. Pengaruh kepemimpinan secara parsial sebesarbr / 46,9% terhadap kinerja sedangkan motivasi berpengaruh sebesar 24.5%. Pengaruhbr / secara simultan kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja sebersar 71,4% danbr / 28,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam modelbr / penelitian. Hal ini menunjukkan bahwa kepemimpinan dan motivasi memilikibr / pengaruh yang kuat dan signifikan terhadapa kinerja karyawan PT.Cipta Maximabr / Bandung.

Improved performance is the hope for the whole company, so companiesbr / can gain and Achieve the objectives of the company. In this study PT.Maximabr / Copyright Bandung Decreasing the performance of previous years. To find thebr / cause of the problem then the Researchers conducted a study focused on thebr / factors That of motivation and leadership. This study AIMS to determine thebr / influence of motivation on the PT. Maxima Cipta Bandung, To know thebr / leadership of the PT. Maxima Cipta Bandung, To know the performance ofbr / employees at PT. Maxima Cipta Bandung, Analyze the influence of motivationbr / and leadership on the performance of employees at PT. Maxima Cipta Bandungbr / This study aims to determine the implementation of motivation on PT. Maxima, tobr / know leadership in PT. Maxima, to know the job performance on PT. Maximabr / and intends to determine the effect of motivation and leadership on jobbr / performance of partially and simultaneously at in PT. MaximaCipta Bandung.br / The research method used in this research is descriptive research methodbr / (qualitative) by using analysis verifikatif development and research methodsbr / (quantitative) by using a statistical test analysis of the multiple linear regression,br / Pearson correlation, a test of determination and hypothesis testing.br / Population studies in Bandung Cipta PT.Maxima as many as 30 employees.br / Because all populations is taken then the sampling technique that is by “samplingbr / jenuh”. Collecting data using questionnaires, interviews and literature study.br / The results of this study indicate that the partial effect of leadership on thebr / performance of 46.9% while the motivational effect of 24.5% on performance.br / Simultaneously the influence of leadership and motivation on performancebr / sebersar 71.4% and 28.6% influenced by other variables not included in thebr / research model. This suggests that leadership and motivation have a strong andbr / significant influence employee performance terhadapa PT.Cipta Maximabr / Bandung.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-johansonnn-26521