Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. AHSTI Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, semangat kerja, stress kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 74 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel motivasi (0,455), semangat kerja (0,246) dan stress kerja (-0,383), semuanya berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil motivasi (0,002), semangat kerja (0,025) dan stress kerja (0,011), semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari uji F diperoleh hasil motivasi, semangat kerja dan stress kerja, semuanya berpengaruh signifikan (0,000) secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh 75,2% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi, semangat kerja dan stress kerja, sedangkan sisanya sebesar 24,8% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.

Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. AHSTI Jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, semangat kerja, stress kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 74 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel motivasi (0,455), semangat kerja (0,246) dan stress kerja (-0,383), semuanya berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil motivasi (0,002), semangat kerja (0,025) dan stress kerja (0,011), semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari uji F diperoleh hasil motivasi, semangat kerja dan stress kerja, semuanya berpengaruh signifikan (0,000) secara simultan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh 75,2% variasi variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh motivasi, semangat kerja dan stress kerja, sedangkan sisanya sebesar 24,8% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-jayanti-4688