Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kompetensi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Negara Indonesia Kcu Bandung
Panji Setya Depitra NIM. (2018) | Tesis | Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Berdasarkan hasil Survey Experience Index (SEI) yang dilakukan oleh BNI untuk melihat hasil kinerja karyawannya baik dari segi layanan maupun segi bisnis, dalam satu tahun kinerja karyawan BNI KCU Bandung mengalami pertumbuhan yang cukup signifikan. Temuan di lapangan bahwa kinerja pegawai BNI KCU Bandung dipengaruhi oleh motivasi kerja karyawannya, serta pengaruh dari gaya kepemimpinan, kompensasi, kompetensi, serta lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, kompensasi, kompetensi, serta lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan BNI KCU Bandung baik secara simultan maupun parsial. Penulis menggunakan metode kuantitatif dengan data primer dari kuisioner yang diberikan kepada 108 karyawan BNI KCU Bandung. Untuk pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan uji hipotesis menggunakan SPSS bahwa dalam penelitian ini motivasi, gaya kepemimpinan, kompensasi, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan. Besarnya pengaruh tersebut adalah 67.6% dan sisanya sebesar 32.4% dipengaruhi oleh variabel yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Ringkasan Alternatif
Based on the result of Survey Experience Index (SEI) conducted by BNI for seeing the employee performance of services and business of BNI KCU Bandung is growing significantly. Facts findings that employees performanceof BNI KCU Bandung are influenced by work motivation, as well as influence by leadership style, compensation, competency, and work environtment. The purpose of this research for knowing how the influence of work motivation, leadership style, compensation, competency, and work environment toward employee performance of BNI KCU Bandung on a simultaneous and partial effect. Writers using quantitative method with the questiaonnaire of 108 employees of BNI KCU Bandung are the primary data. For testing the hypothesis, writers using multiple linear regression analysis. Based on the test of hypothesis using SPSS that in this research employee performance are influenced by motivation, leadership style, compensation, competency, and work environment on simultaneously and partially. The amount of the influence is 67.6% and the rest are influence by the variable that not include in this research.