Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat Bandung (BBKPM)
Taufiq Ramdani (2013) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Dalam menjalankan aktivitasnya serta pencapaian misi Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat Bandung (BBKPM BANDUNG) peran aktif dari karyawan merupakan suatu tuntutan tugas yang harus dilaksanakan dengan sebaik-baiknya, terutama dalam mengembangkan sikap positif karyawan melalui motivasi yang dapat dilakukan oleh seorang pimpinan secara terus menerus agar kepuasan kerja dapat terpenuhi sehingga dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bagaimana besarnya pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan.Metode penelitian menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan Balai Besar Kesehatan Paru Masyarakat Bandung (BBKPM BANDUNG) berjumlah 141 orang yang ditetapkan sebagai populasi. Sample dalam penelitian berjumlah 60 orang yang diambil melalui tekhnik stratified random sampling. Metode analisis menggunakan analisis jalur (path analysis), korelasi pearson, dan koefisien determinasi, baik secara parsial maupun simultan dengan bantuan SPSS 16 for windows.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan, namun kepuasan kerja memberikan pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan dibanding dengan motivasi kerja. Selanjutnya hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan.
Ringkasan Alternatif
In administering its activities as well as the achievement of the Mission of the Balai Besar Pulmonary Health Society of Bandung (BANDUNG BBKPM) an active role of the employees is a task that demands should be implemented carefully, especially in developing a positive attitude through employee motivation can be done by a continuous leadership in order for job satisfaction can be fulfilled so as to improve the company's performance. This research aims to demonstrate how the magnitude of the influence of motivation and job satisfaction of employees performance. Research methods using descriptive method with the verifikatif approach. The Unit of analysis in this study is the Large Hall employee Health Lung Society of Bandung (BANDUNG BBKPM) amounted to 141 people designated as the population. The Sample in the study of 60 people who were taken through the dwarf in the stratified random sampling. Methods of analysis using path analysis (path analysis), pearson correlation coefficient and determination, whether partial or simultaneous with the help of SPSS 16 for windows. Results of the study concluded that the work motivation and job satisfaction contributes to employee performance, but job satisfaction provides greater influence on performance of employees compared to the motivation of working. Further results of path analysis concluded that the motivation of working effect significantly to job satisfaction. Work motivation and job satisfaction of employees significantly affect performance either partially or simultaneous.