Penelitian ini dilakukan pada PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. Fenomena yang terjadi adalah kurangnya pemanfaatan waktu luang sehingga tidak terselesaikannya pekerjaan secara tepat waktu dapat menjadi salah satu faktor yang berpengaruh dalam peningkatan prestasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui Motivasi Kerja dan Komitmen Karyawan pengaruhnya terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah Motivasi Kerja, Komitmen Karyawan dan Prestasi Kerja Karyawan di PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. Teknik penentuan data yang digunakan adalah metode jugdmental sebanyak 74 responden. Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan komitmen karyawan terhadap prestasi kerja karyawan, digunakan analisis statistik yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda, koefisen korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan uji F dan uji t, dengan alat bantu software SPSS 13.0 for windows. Hasil penelitian secara kualitatif menunjukan motivasi kerja dan komitmen karyawan sudah cukup baik, begitu pula dengan Prestasi kerja Karyawan sudah cukup baik, dan hasil penelitian secara kuantitatif menunjukan besarnya pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Karyawan secara simultan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan sebesar 71,1 % dan sisanya sebesar 28,9% dijelaskan variabel lain diluar variabel motivasi kerja dan komitmen karyawan. Sedangkan Motivasi Kerja memberikan pengaruh sebesar 38,0% terhadap Prestasi Kerja Karyawan dan Komitmen Karyawan memberikan pengaruh sebesar 33,1% terhadap terhadap Prestasi Kerja Karyawan.

This research was conducted at the PT Pos Indonesia (Persero) Bandung. The phenomenon that occurs is the lack of idle time optimization will cause the task cannot be done on time can be one factor in improving the employee achievement. The purpose of this study is to find an work motivation and employee commitment impact on employee work achievement at PT Pos Indonesia (PERSERO) Bandung according simultaneous although partial.br /br /br / The method which use on this research is descriptive and verivicative method with approach quantitative. Analysis unit on this research is work motivate, employee commitment and employee work achievement at PT. Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. Data technique which use is fix jugdmental as many as 74 respondents. To know influence of work motivate and employee commitment towars employee work achievement, it use static analyse that is use multiple regression analyse, coefficient correlation,coefficient determinant, and hypothesis test use F test and T test, with assist tool software SPSS 13.0 for windows.br /br /br / Result of the research according qualitative show that the work motivate and employee commitment is better enough, likewise with employee work achievement is better enough, and the result of the research according quantitative show that how large influence of work motivate and employee commitment according simultaneous to increase employee work achievemant in the amount of 71,1% and the residue in the amount of 28,9% explain other variable out of work motivate and employee commitment. While work motivate according partial give influence in the amount of 38,0% toward employee work achievement and employee commitment according partial give influence in the amount of 33,1% toward employee work achievement.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-ayuhartiaw-26545