Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan Koperasi Unit Desa Bhineka Tunggal Ika Sukosari – Sukowono. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan komitmen terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial. Teori yang dipakai pada penelitian ini adalah teori manajemen sumber daya manusia, teori motivasi kerja, disiplin kerja, komitmen dan kinerja karyawan. Penelitian dilakukan pada karyawan Koperasi Unit Desa Bhineka Tunggal Ika Sukosari – Sukowono. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode sensus dengan sampel 45 orang responden. Adapun sifat dari penelitian adalah penjelasan (explanatory). Alat uji yang digunakan adalah regresi linier berganda, dengan perangkat lunak SPSS versi 20.00. Hasil Uji t dan uji F menunjukkan bahwa motivasi kerja (0,018), disiplin kerja (0,003) dan komitmen (0,024) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial, dan motivasi kerja, disiplin kerja dan komitmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan (0,000). Uji regresi menunjukkan bahwa motivasi kerja (0,299), disiplin kerja (0,361), dan komitmen (0,249) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan uji koefisien determinasi sebesar 64,4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja, disiplin kerja dan komitmen sedangkan 35,6% sisanya dipengaruhi variable lain di luar penelitian.

Formulation of the problem in this study is how the influence of work motivation, work dicipline and commitment on job performance employees of Koperasi Unit Desa Bhineka Tunggal Ika Sukosari – Sukowono. The research objective was to determine and analyze the effect of the influence of work motivation, work discipline and commitment on job performance. The theory used in this study is the theory of human resource management, work motivation, work dicipline, commitment and job performance. The study was conducted at Koperasi Unit Desa Bhineka Tunggal Ika Sukosari – Sukowono employees. This type of research is quantitative descriptive study using censust method with a sample of 45 respondents. The nature of the research is the explanation (explanatory). Testing analysis using multiple regression analysis), with the software SPSS 20.00 version. The result from t test and F test extended that work motivation (0,018), work discipline (0,003) and commitment (0,024) significance influential toward job performance employees, and work motivation, work discipline and commitment together toward job performance employees (0,000). Regression test extended that work motivation (0,299), work discipline(0,361), and commitment (0,249) positive influential toward job performance employees and coefficient of determination test extended that 64,4%, job performance employees influentialed by work motivation, work disciplineand commitment, prescisely 35,6% influentialed another variables from this reaserch.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-sitimutmai-2225