Motivasi kerja mencerminkan perasaan seorang karyawan terhadap pekerjaannya. Hal ini tampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerjaan dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya, dimana apabila karyawan memiliki motivasi yang tinggi maka akan dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan sesuai dengan yang diharapkan perusahaan. Berdasarkan penelitian yang dilakukan penulis pada PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation Cabang Pasteur Bandung ditemukan suatu kondisi di mana karyawan kurang termotivasi dalam melaksanakan pekerjaan dan sebagian karyawan tidak mencapai nilai target prestasi kerja yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja karyawan pada PT. Astra Internasional Tbk. Toyota Sales Operation Cabang Pasteur Bandung, untuk mengetahui prestasi kerja karyawan pada PT. Astra Internasional Tbk. Toyota Sales Operation Cabang Pasteur Bandung dan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Astra Internasional Tbk. Toyota Sales Operation Cabang Pasteur Bandung. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh atau sensus. Metode yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif digunakan untuk membuat deskripsi secara sistematis, yaitu gambaran tentang motivasi kerja dan prestasi kerja karyawan. Sedangkan verifikatif dilakukan untuk mengetahui hubungan antar variable melalui perhitungan-perhitungan statistik. Data diperoleh dengan melakukan studi kepustakaan, studi lapangan, observasi dan penyebaran kuesioner. Uji analisa data menggunakan analisa rank spearman dengan bantuan program SPSS for wnidows. Berdasar hasil penelitian dapat diketahui bahwa tingkat hubungan antara motivasi kerja dengan prestasi kerja menunjukan kedua variable itu sangat kuat dan searah. Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan diperoleh hasil sebesar 72,54% sedangkan sisanya 27,46% dipengaruhi oleh faktor lain seperti gaya kepemimpinan, pemberian kompensasi, penempatan dan pelatihan. Artinya semakin baik motivasi kerja maka semakin berpengaruh terhadap prestasi kerja.

Job motivation is express feeling an employees to their job. This matter see in positive attitude of employees to the job and everything which faced in their job environment. Where if employees have a high motivation its will be able to improve job performance employees is matching with the one which expected by company. Pursuant to research by writer at PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation Branch Pasteur Bandung is found a condition where employees demotivate in working and some of employees do not reach job performance goals value which have been specified by company. The purpose of this research is to know job motivation at PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation Branch Pasteur Bandung, to know job performance of employees at PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation Branch Pasteur Bandung and to know influence of job motivation to job performance of employees at PT. Astra International Tbk. Toyota Sales Operation Pasteur Branch Bandung. Technique intake of sample is used by saturated sampling method or census. The method that use on this research is descriptive and verificative. Descriftive method that use for systematic description about job motivation and job performance of employees. Verificative has done to know relation of variable from statistic calculation. All data was getting from library study, field research, observation and questioner. Test analyse data used rank spearman correlation with help SPSS program for Windows. Based on research could be know the level of relation among job motivation with job performance has viewed that two variable is very strong and is unidirectional. influence of job motivation to job performance of employees was getting value 72,54% and the remains 27,46% influence by other factor like leadership style, giving of compensation, location and training. It means job motivation progressively good that will be progressively influence to job performance of employees.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-dwipurwant-18193