Penelitian ini berjudul “ Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jember”. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PDAM. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 46 karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, reliabilitas dan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan: Y= 8,188 + 0,663 + 0,529 + 0,348. Sedangkan hasil R square (R2) 0,847 atau 84,7%. Hasil analisis uji hipotesis, menggunakan uji F dan uji t yang menunjukkan bahwa secara bersama-sama (simultan) motivasi, kompensasi dan lingkungan kerha berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan nilai koefisien 84,109 sedangkan secara satu-persatu (parsial) motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, dengan motivasi koefisien sebesar 4,976 , kompensasi koefisien sebesar 3,346 , dan lingkungan kerja koefisien sebesar 4,539. Semua berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Jember

This study entitled "Effect of Motivation, Compensation and Working Environment on Employee Satisfaction Regional Water Company (PDAM) Jember". This study aims to identify and analyze the motivation, compensation and work environment influence simultaneously on employee job satisfaction taps. The number of samples examined as many as 46 employees. The analytical tool used in this research is to test the validity, reliability and multiple linear regression. The results of this study show: Y = 8.188 + 0.663 + 0.529 + 0.348. While the results of R square (R2) of 0.847 or 84.7%. The results of the analysis of hypothesis testing, using the F test and t test showing that together (simultaneously) motivation, compensation and environmental kerha effect on employee job satisfaction, with the coefficient of 84.109, while one by one (partial) motivation, compensation and environmental influential work on employee job satisfaction, motivated by a coefficient of 4.976, the compensation coefficient of 3.346, and the work environment a coefficient of 4.539. All significant positive effect on job satisfaction of employees in the Regional Water Company (PDAM) Jember.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-sitifarida-4154