Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA PT. INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
DIAH DIANATARI (2009) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Motivasi merupakan cara yang dipakai perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga karyawan dapat bekerja secara baik untuk pencapaian tujuan perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi, kepuasan kerja karyawan, dan pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode verifikatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 90 karyawan, diambil dengan teknik sampel random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan korelasi rank spearman dengan menggunakan program SPSS 11.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 37%, sedangkan 63% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu prestasi kerja, kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, promosi jabatan
Ringkasan Alternatif
Motivasi merupakan cara yang dipakai perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga karyawan dapat bekerja secara baik untuk pencapaian tujuan perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi, kepuasan kerja karyawan, dan pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode verifikatif. Sampel dalam penelitian berjumlah 90 karyawan, diambil dengan teknik sampel random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan kuesioner. Pengujian hipotesis menggunakan korelasi rank spearman dengan menggunakan program SPSS 11.0 for windows.
Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 37%, sedangkan 63% dipengaruhi oleh faktor lain yaitu prestasi kerja, kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, promosi jabatan
Sumber
Judul Serupa
- Analisis Motivasi Kerja Karyawan PT Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero)
- PENGARUH PIUTANG TERHADAP MODAL KERJA PADA PT. INDUSTRI TELEKOMUNIKASI INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
- Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Karyawan Pada PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung
- PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INTI (PERSERO) BANDUNG
- PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA (PERSERO) BANDUNG
- Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung