Pelatihan adalah bagian pendidikan yang menyangkut proses belajar untuk memperoleh dan meningkatkan keterampilan di luar sistem pendidikan yang lebih mengutamakan pada praktek daripada teori dan Produktivitas adalah keluaran yang dihasilkan tenaga kerja persatuan waktu/perjam seseorang, Salah satu usaha yang dapat ditempuh oleh perusahaan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan adalah dengan pelatihan terhadap karyawan secara baik, karena ketika pelatihan telah dilakukan dengan baik maka karyawan akan memberikan kontribusi yang baik pula terhadap perusahaan itu. Tujuan penelitian ini adalah untuk pelaksanaan pelatihan karyawan, produktivitas kerja karyawan, pengaruh pelaksanaan pelatihan terhadap prodiktivitas kerja pada PT. Astra Internasional Tbk. Toyota Sales Opration (Auto2000) Cabang Pasteur Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 198 karyawan, dan teknik penarikan sampel menggunakan stratified random sampling sehingga diperoleh 66 karyawan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis menggunakan korelasi pearson product moment dan koefisien determinasi, serta uji t dengan menggunakan bantuan SPSS 17.0 for windows. Hasil penelitian menyebutkan pelaksanaan pelatihan berdasarkan tanggapan responden dengan hasil baik, sedangkan produktivitas kerja karyawan menunjukkan hasil baik. Hasil analisis penelitian menunjukkan analisis pelaksanaan pelatihan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja karyawan menunjukkan tingkat hubungan baik dengan kontribusi pengaruhnya sebesar 34,33%. Angka tersebut menunjukkan besarnya pelaksanaan pelatihan kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan sebesar 34,33%, sedangkan sisanya sebesar 65,67% merupakan pengaruh faktor lain, yaitu kompensasi, konflik keluarga atau dengan rekan kerja, disiplin, fasilitas, dan lain-lain

Training is part of education including the process learn to acquire and improve skills outside the system of education is more emphasis on practice rather than teori dan Productivity is the output of the generated power of unity kerja time / hourly person, dapat One of the efforts undertaken oleh company achieve greater productivity the employee is with proper training of employees, because when the training has been done well then the employees will contribute to the well too against the company. The purpose of this research is to implement employee training, employee productivity, the influence of the training to work prodiktivitas at. Astra International Tbk. Toyota Sales Opration (Auto2000) Pasteur Bandung Branch. The method used in this research is method survey with descriptive and verification approaches. The study population numbered 198 employees, and sampling techniques using a stratified random sampling in order to obtain a sample of 66 employees. Techniques of data collection using interviews, observation, questionnaires and documentation. Analysis method using Pearson product moment correlation and coefficient of determination, as well as t test using SPSS 17.0 for windows. Mention the implementation of research results based on responder training with good results, while the productivity of employee shows good results. Results of analysis showed that analyzes the training effect on employee productivity showed a good relationship with the contribution rate effects amounting to 34.33%. This figure shows the implementation of job training affect employee productivity by 34.33%, while the rest equal to 65.67% is the influence of other factors, namely compensation, conflicts with coworkers or family, discipline, facilities, and others

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-ekasetiawa-22464