Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
PENGARUH PELAKSANAAN REKOMENDASI INTERNAL AUDITOR TERHADAP TINGKAT PRODUKTIVITAS SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. KERETA API (PERSERO)
EKA SETYANINGSIH (2009) | Skripsi | Akuntansi
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini dilakukan pada PT. Kereta Api (Persero), adapun identifikasi masalah pada penelitian ini adalah : bagaimana Pelaksanaan Rekomendasi Internal Auditor pada PT. Kereta Api (Persero), bagaimana Tingkat Produktivitas Sumber Daya Manusia pada PT. Kereta Api (Persero), dan bagaimana Pengaruh Pelaksanaan Rekomendasi Internal Auditor Terhadap Tingkat Produktivitas Sumber Daya Manusia pada PT. Kereta Api (Persero).
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Jenis skala pengukuran yang digunakan adalah ordinal. Pengujian hipotesisnya menggunakan uji Validitas dengan bantuan komputer menggunakan program software SPSS 12.0 for Windows, uji reliabilitas dengan split half method, analisis korelasi Rank Spearman, koefisien determinasi, Uji t.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Pelaksanaan Rekomendasi Internal Auditor berpengaruh terhadap Tingkat Produktivitas Sumber Daya Manusia. Pengaruh ini dinyatakan dalam perhitungan koefisien korelasi dan hubungan ini menurut aturan Guilford termasuk dalam kategori âÃâ¬ÃÅhubungan yang sangat eratâÃâ¬Ã� maka H0 ada pada daerah penolakan berarti H1 diterima.
Ringkasan Alternatif
Penelitian ini dilakukan pada PT. Kereta Api (Persero), adapun identifikasi masalah pada penelitian ini adalah : bagaimana Pelaksanaan Rekomendasi Internal Auditor pada PT. Kereta Api (Persero), bagaimana Tingkat Produktivitas Sumber Daya Manusia pada PT. Kereta Api (Persero), dan bagaimana Pengaruh Pelaksanaan Rekomendasi Internal Auditor Terhadap Tingkat Produktivitas Sumber Daya Manusia pada PT. Kereta Api (Persero).
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif. Jenis skala pengukuran yang digunakan adalah ordinal. Pengujian hipotesisnya menggunakan uji Validitas dengan bantuan komputer menggunakan program software SPSS 12.0 for Windows, uji reliabilitas dengan split half method, analisis korelasi Rank Spearman, koefisien determinasi, Uji t.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa Pelaksanaan Rekomendasi Internal Auditor berpengaruh terhadap Tingkat Produktivitas Sumber Daya Manusia. Pengaruh ini dinyatakan dalam perhitungan koefisien korelasi dan hubungan ini menurut aturan Guilford termasuk dalam kategori âÃâ¬ÃÅhubungan yang sangat eratâÃâ¬Ã� maka H0 ada pada daerah penolakan berarti H1 diterima.