Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kenyataan bahwa sumber daya manusia dalam hal ini karyawan sering berperan aktif dan dominan dalam setiap kegiatan organisasi. Seiring berkembangkanya ilmu dan pengetahuan yang makin maju maka perusahaan dituntut untuk dapat menjadikan karyawannya lebih terampil dan terlatih dalam mengerjakan tugasnya. Salah satu upaya yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kinerja karyawan dari perusahaan tersebut adalah dengan melakukan pelatihan karyawan. Penelitian ini dilaksanakan di PDAM Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan karyawan dan kinerja karyawan di PDAM Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi apakah pelatihan karyawan tersebut mempunyai hubungan yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode nonprobability sampling dengan sampling jenuh, sedangkan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada 110 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini antara lain uji asumsi klasik, analisis deskriptif, analisis korelasi, uji hipotesis, analisis regresi dan koefesien determinasi. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini bahwa pelatihan yang diberikan oleh PDAM Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi kepada karyawan tergolong baik, Kinerja karyawan PDAM Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi memiliki tingkatan yang baik. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, diperoleh persamaan regresi Y= 43,163 + 0,392X. Hasil penelitian menyatakan bahwa di PDAM Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi, pelatihan kerja dan kinerja karyawan memiliki hubungan positif sebesar 0,396 dan pelatihan kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 15,7% dan 84,3% dijelaskan oleh faktor-faktor yang lain diantaranya gaji karyawan, lingkungan kerja, budaya organisasi, kepemimpinan dan motivasi. Kata Kunci: Pelatihan kerja dan kinerja karyawan.

The fact that human resources (employee) often dominant and play an active role in organization activities is the reason why this studi need to be done. Along with the development of science and knowledge more advanced then the companies are expected to be able to make its employees more skilled and trained in doing its job. One effort than can be done to improve the performance of the company’s employess of such companies is to conduct employee training. This research was carried out at PDAM Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi. The purpose of this research is to know the relationship of employee training and employee performance in PDAM Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi whether such employee training has a significant and positive relationship towards the performance of employees. This research uses the sampling method sampling with nonprobability saturated, while the techniques of data collection is done by doing a spread of questionnaires to the 110 respondents, The data analysis method in this research are test for assumptions of classical, analisa deskriftif, analisa korelasi, test hypothesis, analisa regresi dan koefesien determination. The result obtained in this study that the training provided at PDAM Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi to employees classified as good or high, performance in PDAM Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi have good. Based on the research tha has been done, , the regression equation is Y +43.163 + 0.392X. results of the study stated that in PDAM Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi job training and the performance of the employees have a positive relationship of 0.396 and training work affect the performance of the employees of 15.7% and 84,3% explained by other factors by the salary, work environment, organizational culture, leadership and motivasi. Keywords: Job training and employee performance.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-apipsupria-6684