Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDONESIA POWER UBP SAGULING
Isna Maulida El Zahra NIM. (2009) | Skripsi | Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Pelatihan merupakan salah satu cara yang digunakan oleh instansi untuk meningkatkan keterampilan dan keahlian para karyawan. Pelatihan memiliki tujuan salah satunya adalah meningkatkan kinerja karyawan, sehingga tujuan instansi dapat tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pelatihan, kinerja karyawan dan pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Power UBP Saguling.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan variabel bebas (X) adalah Pelatihan, dan variabel terikat (Y) adalah Kinerja Karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan unit wawancara, kuesioner, pengamatan, dan kepustakaan. Unit analisis penelitian ini adalah seluruh karyawan yang telah melaksanakan pelatihan pada PT. Indonesia Power UBP Saguling, Sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 karyawan, diambil dengan teknik simpel random sampling. Uji analisis data menggunakan Rank Spearman dengan bantuan program SPSS 15.0 for windows.
Pelaksanaan pelatihan sudah baik dilaksanakan, dan kinerja karyawan termasuk dalam kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh pada kinerja karyawan PT. Indonesia Power UBP Saguling sebesar 58,6 %. Sedangkan sisanya, yaitu 41,4 %, selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain seperti pemberian kompensasi, penempatan, kepuasan, dan lain-lain.
Ringkasan Alternatif
Training represent one of the way of used by institution to increase membership and skill all employees performance, so that the target of institution can be reached. The purposive of this research is to know about training execution, employees performance and the influence training to employees performance on PT. Indonesia Power UBP Saguling.
The method in this research is descriptive and verificative with dependent variable (X) is training and independent variable (Y) is employees performance. The technical of collecting information used interview, cuisioner, and bibliography. Analisys unit in this research is all of employees has followed the training on PT. Indonesia Power UBP Saguling. The sample of this research is 85 employees with used simple random sampling. Test analyse information use Rank Spearman constructively SPSS program 15.0 for windows.
Training execution have good executed, and employees performance of is included in high category. Result of research indicate that training have an in with employees on PT. Indonesia Power UBP Saguling.equal to 58,6 %. While the rest, that is 41,4 %, rest influenced by other factor that is compesation, satisfied, etc.