Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh pemberdayaan karyawan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT.Bank Rakyat Indonesia (persero) Tbk.Cabang Dago Bandung
Kadirun NIM. (2013) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai dengan berbagai cara, salah satunya dengan memberikan pemberdayaan karyawan serta memberikan kompensasi yang sesuai dengan harapan karyawan. Tujuan Penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan.Metode yang digunakan dalam menganalisis adalah deskriptif dan verifikatif. Sampel 45 responden diambil dengan menggunakan Metode statified random sampling. Pengujian statistik menggunakan analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan untuk menguji hipotesis menggunakan uji t dengan menggunakan bantuan software SPSS 20 for Windows.Hasil penelitian menunjukan pemberdayaan karyawan dan kompensasi pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Dago Bandung. Secara keseluruhan termasuk kedalam kategori baik dan cukup baik. Sedangkan kinerja karyawan masuk dalam kategori baik. Hal ini mengindikasikan bahwa PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Dago Bandung sudah mampu membuat kinerja karyawan sesuai yang diharapkan oleh perusahaan. Selanjutnya pengaruh pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat pengaruh cukup.Sedangkan kompensasi memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan tingkat pengaruh yang rendah terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Dago Bandung.
Ringkasan Alternatif
Employee performance improvement can be achieved in various ways, one of them by providing empowering employees and providing appropriate compensation with employee expectations. The study objective is to determine the effect of employee empowerment on employee performance and compensation. The method used in analyzing is descriptive and verification. Sampling 45 responden used method statified random sampling. Statistical testing using multiple regression analysis, coefficient of determination and to test the hypothesis using t test using statistical software SPSS 20 for Windows.The results showed empowerment of employees and compensation at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk.Cabang Dago Bandung. Included into the category overall good. While the performance of employees generally fall into either category. This indicates that with PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Dago Bandung is capable of making the employee's performance as expected by the company. Furthermore the effect of employee empowerment on employee performance with a level of considerable influence. While the impact of compensation on employee performance with a low degree of influence on the performance of employees at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk. Cabang Dago Bandung.